【摘 要】
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企业绩效评价是运用计量经济学原理和现代分析技术，采用特定的指标体系，按照一定的评价标准和程序，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。
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企业绩效评价是运用计量经济学原理和现代分析技术，采用特定的指标体系，按照一定的评价标准和程序，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。邮政独立运营后，邮政企业的绩效考核办法作为一种强有力的效绩管理手段，对改善邮政财务状况、提高经济效益起到了重要作用。但目前有些邮政企业绩效评价体系存在一定的欠缺与不足。在一定程度上误导了经营者的行为，扭曲了企业的可持续发展之路。为适应邮政现代企业制度的建立和可持续发展的需要，邮政企业应建立新型的绩效评价体系。
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