辅导员工作满意度的测量与评价

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为了了解辅导员对其工作的满意程度情况,本文采用量表法对393名专职辅导员进行工作满意度研究。结果表明:①辅导员对工作回报、工作条件、工作价值和工作本身的满意度均较低;②性别、年龄、工龄及学历高低均会对辅导员的工作满意度呈现不同程度的作用;③按各因素对总体满意度的贡献率,依次可为:工作回报、工作条件、工作价值、工作本身和人际关系。
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