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阐述了人力资源外包的起因,界定了可外包的内容,分析了人力资源外包在我国应用的风险性,将人力资源外包后企业的人力资源管理者角色重新进行了定位,为我国企业管理者提供了借鉴.
论人力资源外包
【摘 要】
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阐述了人力资源外包的起因,界定了可外包的内容,分析了人力资源外包在我国应用的风险性,将人力资源外包后企业的人力资源管理者角色重新进行了定位,为我国企业管理者提供了借
【机 构】
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东北电力学院,广州市财贸管理干部学院
【出 处】
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东北电力学院学报
【发表日期】
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2005年3期
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