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人力资源是事业单位提高综合能力的关键因素,通过对人力资源进行全面管理与科学运用能更好展示出人才的竞争优势,推动事业单位的稳定发展.而在进行人力管理过程中应该思考绩效管理的特色和价值,立足绩效管理逐渐提高组织管理的综合水平,也利于战略目标的实现.研究指出事业单位在发展过程中应该关注到绩效管理存在的问题,围绕问题制定针对性的解决方案,这样可以在问题改进基础上提高综合竞争能力.所以本文分析事业单位在进行绩效管理时存在的问题,立足实际情况提出几点针对性的改进策略,以期提高绩效管理的效率.