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人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论，它源于公共部门中人的相对恒定性和事的相对变化性之间的矛盾。合理预测“事”、确定“三定”周期、完善部门间人员借调机制、建立外部人员利用机制及业务外包是化解这对矛盾的有效措施。
人力资源过剩与短缺并存——公共部门人力资源管理的悖论及其对策
【摘 要】
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人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论，它源于公共部门中人的相对恒定性和事的相对变化性之间的矛盾。合理预测“事”、确定“三定”周期、完善部门间
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院
【出 处】
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中北大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年2期
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