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人力资源是一种“活”的资源，对其实现市场化配置需要构造深厚的人文、制度环境，从产权制度、法律制度、就业制度、社会保障制度等四个方面进行制度创新，从而夯实人力资源市场化配置的微观基础，并为人力资源市场化配置提供驱动器、控制器、稳定器和载体。
人力资源市场化配置需要制度创新
【摘 要】
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人力资源是一种“活”的资源，对其实现市场化配置需要构造深厚的人文、制度环境，从产权制度、法律制度、就业制度、社会保障制度等四个方面进行制度创新，从而夯实人力资源市场化
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2001年02期
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