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近年来，国有企业中劳务派遣工作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所应用，不仅有效地促进了社会就业和再就业工作的开展，也为大中型国有企业改革、人力资源的合理配置创造了有利的条件。但是，随着企业劳务派遣工数量不断增加，劳动分配和福利待遇差距影响的显现，劳务派遣工思想不稳定因素有逐渐扩大趋势，
化解劳务派遣工不稳定因素的思路
【摘 要】
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近年来，国有企业中劳务派遣工作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所应用，不仅有效地促进了社会就业和再就业工作的开展，也为大中型国有企业改革、人力资源的合理配置创造了
【机 构】
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上海石油分公司
【出 处】
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上海商业
【发表日期】
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2012年4期
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