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考虑到连续序贯博弈中双方的互惠偏好,该文放宽传统经济学中的＂理性人＂假设.以行为经济学为研究基础,在双方互惠的共同认识下构建劳资关系模型,用于分析劳资关系中双方行为的相互作用规律,从中找出利于我国企业创新管理的启示.研究发现：劳资关系中双方获得的效用都是内生性且正相关的,长期劳资互惠的关系同时决定了双方的效用水平,任何一方的效用受损都会导致另外一方的效用相应的受到损失.我国企业创新管理方式应建立以＂目标诱导＂为中心的管理模式、营造双赢的组织氛围、以＂公平性＂为中心创新考核制度.