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【摘 要】 本文论述了新时代思想政治工作要坚持扬长避短的作用和方法。
【关键词】 企业思想政治工作 扬长避短 作用 方法
一、新时代企业思想政治工作要克服四个不足。一是要克服理论与实际脱节的不足。在政治思想工作中，未能深入了解职工思想实际和生活实际，忽略政治思想工作的实践性和现实性，政治思想工作的模式已经落伍，旧观念、固化的认识、不符合实际工作需求。社会日新月异，如果只知道实施僵化不变的思想政治工作，是难以适应新形势的要求，不能切实提高职工的工作积极性。二是要克服机制不完善的不足。政治思想工作运行机制仍旧墨守成规，与时代变化不合拍的话，势必影响政治思想工作的实效性。必须在原有基础上建立更为健全的思政工作机制，制定合理科学的考核、监督机制，探索行之有效的可操作性强的思想政治工作的方式方法。三是要克服政治思想工作队伍素质不高的不足。政工工作者大多存在文化水平不高、年龄偏大的现象，由此导致政治思想工作局面难以打开，进展缓慢。企业职工年龄、文化水平、思想观念，不可能整齐划一。年龄大的可能保守、倚老卖老，年轻的经验不足，苦闷、彷徨着有之。工作队伍里有些人以为政治思想是虚的东西，敷衍塞责，缺乏工作激情和责任担当，从而严重影响了政工工作的实效。四是要克服政工方式方法落后的不足。政工活动存在单一、泛味的弊端，上级文件下来，照本宣科，不能结合本单位实际在方式方法上创新，从而职工的主动性大打折扣。隨着信息化的快速推进，开展政工工作的方式多种多样，可以通过QQ、微博、微信等形式进行思想政治教育，政工内容也要与时俱进，必须贴近职工思想实际、工作实际、生活实际，提高针对性，增强实效性。
二、新时代企业思想政治工作要坚持四个提升。一是要提升政治站位。坚定正确的政治立场，坚信共产主义， 坚信马列主义、毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚信中国特色 社会主义道路， 坚信党的正确领导，不断学习和贯彻执行党的方针政策，全心全意为人民服务，自觉维护国家、集体利益。要为基础，如此，增强单位的凝聚，树立“为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋发展”的价值观。二是要提升广度深度。 为调动广大职工的积极性，必须把政工工作向广度拓展、向深度延伸; 不断总结有益经验，科学分析工作形势，制定政工工作新思路、新内容。必须加强政工工作者自律，保持政治坚定，甘于奉献，以自身形象增强感染力、说服力，使职工感受到政工工作者的亲和力。在新形势下政工工作者不断丰富政治工作内容，创新教育模式，有效发挥政工工作的实效。扩大政工工作在网络文化的影响力。信息化时代，网络的影响日益加剧，事业单位利用自身的局域网，凭借网络快捷、灵活等方式在职工间传播健康向上、新鲜活泼的政治观念。针对职工的闲暇时间，政工工作要引领职工融入健康活跃的各种文体活动中，丰富职工精神生活，提升其思想文化素养。除此以外，政工工作还要引导家庭文化方向。家庭是社会的细胞，它的和谐稳定能直接影响职工的精神风貌。政工工作据此应该开展各种家庭式活动并将政工工作教育融入其中，充分发挥家庭的建设性作用。三是要提升内生动力。作为政工工作者，必须以党性约束自己，坚定政治立场。为把本职工作做好，政工工作者需要把接受培训和自学两者有机结合起来。参加培训，着重培养科 学的思维能力，提升现代化的工作方式，从而达到素质提升的目标。对于表现优良的职工坚持物质与精神奖励相结合，按照定性、定量分析统一的原则，推动事业单位内部政工工作的合理有序进。四是要创新机制。政工工作，必须建立科学合理的计划、实施、反馈等运行机制，增强其互动性，推进又好又快发展。完善职工档案，遵循以人为本的理念，切实关心职工的政治思想动态。企业要创建双向互动交流机制，一方面尊重职工精神需求，另一方面从职工特长、喜好出发激发其潜能。加强民主建设，坚持把贴近生活与工作、针对性教学来取代传统的统一培训、集中灌输。企业的各项工作顺利进行，必须建立完善的工作机制，政工工作是重要一环。制度建设应该以满足政工工作的需求，在制度制订之初，认真听取职工意见与建议，确保制度的全面性、可行性、具体性和科学性。完善的政工工作制度能防止职工思想堕落，对不同级别、不同岗位的职工，做深入细致的政治思想工作。在此过程中，首先了解、观察，对职工不同情形大致分类。通过调查、谈心等各种方法方式全面了解分析，在此基础上按不同层次、年龄、学识、经历、性别等再细分，以便有的放矢地进行具体的政工工作。那些主动寻求帮助的职工，其具体原因肯定不一样，政工工作者在充分了解他们各自的具体背景下，耐心开导、认真解释、及时鼓励或得当的批评，当场难以解决或者答复的，必须记录在册，方便讨论、研究，以便做好善后工作。政工工作，大体上以鼓励方式为主，肯定职工对单位的贡献，激发职工的工作积极性，增强企业的凝聚力。五是要提升工作方法。政工工作者在进行工作方式创新的时候，首先是“沉下去”，到群众去，和人民群众心连心，切实了解基层职工的疾苦，认真研究和妥善解决职工关心的切身利益问题，和职工建立良好的人际关系。其次是“立起来”，要重视新媒体建设，通过现代信息技术传播新鲜健康、积极向上的思想观念，拓展政工工作的新领域。逐步走出固化的传统工作方式的束缚，把行之有效的政工工作中新颖的工作方法融合到本单位的工作中去。政工工作要注重职工的政治思想动态，要深入了解职工的内心与精神需求，和职工促膝谈心，促进职工的身心和谐;引导职工重视创新意识的培养，创新是任何单位必不可或缺的组成因素，不创新，企业就不会有未来，单位要更好的发展，就必须在政工工作中重视创新。
作者介绍：吴孟雄，男，1974年08月出生，1991年06月参加工作，大学本科学历，湘煤集团涟邵实业公司涟邵社区服务中心 、湖南兴宁物业公司党委副书记，一级企业文化师，研究方向：思想政治工作。
【关键词】 企业思想政治工作 扬长避短 作用 方法
一、新时代企业思想政治工作要克服四个不足。一是要克服理论与实际脱节的不足。在政治思想工作中，未能深入了解职工思想实际和生活实际，忽略政治思想工作的实践性和现实性，政治思想工作的模式已经落伍，旧观念、固化的认识、不符合实际工作需求。社会日新月异，如果只知道实施僵化不变的思想政治工作，是难以适应新形势的要求，不能切实提高职工的工作积极性。二是要克服机制不完善的不足。政治思想工作运行机制仍旧墨守成规，与时代变化不合拍的话，势必影响政治思想工作的实效性。必须在原有基础上建立更为健全的思政工作机制，制定合理科学的考核、监督机制，探索行之有效的可操作性强的思想政治工作的方式方法。三是要克服政治思想工作队伍素质不高的不足。政工工作者大多存在文化水平不高、年龄偏大的现象，由此导致政治思想工作局面难以打开，进展缓慢。企业职工年龄、文化水平、思想观念，不可能整齐划一。年龄大的可能保守、倚老卖老，年轻的经验不足，苦闷、彷徨着有之。工作队伍里有些人以为政治思想是虚的东西，敷衍塞责，缺乏工作激情和责任担当，从而严重影响了政工工作的实效。四是要克服政工方式方法落后的不足。政工活动存在单一、泛味的弊端，上级文件下来，照本宣科，不能结合本单位实际在方式方法上创新，从而职工的主动性大打折扣。隨着信息化的快速推进，开展政工工作的方式多种多样，可以通过QQ、微博、微信等形式进行思想政治教育，政工内容也要与时俱进，必须贴近职工思想实际、工作实际、生活实际，提高针对性，增强实效性。
二、新时代企业思想政治工作要坚持四个提升。一是要提升政治站位。坚定正确的政治立场，坚信共产主义， 坚信马列主义、毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚信中国特色 社会主义道路， 坚信党的正确领导，不断学习和贯彻执行党的方针政策，全心全意为人民服务，自觉维护国家、集体利益。要为基础，如此，增强单位的凝聚，树立“为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋发展”的价值观。二是要提升广度深度。 为调动广大职工的积极性，必须把政工工作向广度拓展、向深度延伸; 不断总结有益经验，科学分析工作形势，制定政工工作新思路、新内容。必须加强政工工作者自律，保持政治坚定，甘于奉献，以自身形象增强感染力、说服力，使职工感受到政工工作者的亲和力。在新形势下政工工作者不断丰富政治工作内容，创新教育模式，有效发挥政工工作的实效。扩大政工工作在网络文化的影响力。信息化时代，网络的影响日益加剧，事业单位利用自身的局域网，凭借网络快捷、灵活等方式在职工间传播健康向上、新鲜活泼的政治观念。针对职工的闲暇时间，政工工作要引领职工融入健康活跃的各种文体活动中，丰富职工精神生活，提升其思想文化素养。除此以外，政工工作还要引导家庭文化方向。家庭是社会的细胞，它的和谐稳定能直接影响职工的精神风貌。政工工作据此应该开展各种家庭式活动并将政工工作教育融入其中，充分发挥家庭的建设性作用。三是要提升内生动力。作为政工工作者，必须以党性约束自己，坚定政治立场。为把本职工作做好，政工工作者需要把接受培训和自学两者有机结合起来。参加培训，着重培养科 学的思维能力，提升现代化的工作方式，从而达到素质提升的目标。对于表现优良的职工坚持物质与精神奖励相结合，按照定性、定量分析统一的原则，推动事业单位内部政工工作的合理有序进。四是要创新机制。政工工作，必须建立科学合理的计划、实施、反馈等运行机制，增强其互动性，推进又好又快发展。完善职工档案，遵循以人为本的理念，切实关心职工的政治思想动态。企业要创建双向互动交流机制，一方面尊重职工精神需求，另一方面从职工特长、喜好出发激发其潜能。加强民主建设，坚持把贴近生活与工作、针对性教学来取代传统的统一培训、集中灌输。企业的各项工作顺利进行，必须建立完善的工作机制，政工工作是重要一环。制度建设应该以满足政工工作的需求，在制度制订之初，认真听取职工意见与建议，确保制度的全面性、可行性、具体性和科学性。完善的政工工作制度能防止职工思想堕落，对不同级别、不同岗位的职工，做深入细致的政治思想工作。在此过程中，首先了解、观察，对职工不同情形大致分类。通过调查、谈心等各种方法方式全面了解分析，在此基础上按不同层次、年龄、学识、经历、性别等再细分，以便有的放矢地进行具体的政工工作。那些主动寻求帮助的职工，其具体原因肯定不一样，政工工作者在充分了解他们各自的具体背景下，耐心开导、认真解释、及时鼓励或得当的批评，当场难以解决或者答复的，必须记录在册，方便讨论、研究，以便做好善后工作。政工工作，大体上以鼓励方式为主，肯定职工对单位的贡献，激发职工的工作积极性，增强企业的凝聚力。五是要提升工作方法。政工工作者在进行工作方式创新的时候，首先是“沉下去”，到群众去，和人民群众心连心，切实了解基层职工的疾苦，认真研究和妥善解决职工关心的切身利益问题，和职工建立良好的人际关系。其次是“立起来”，要重视新媒体建设，通过现代信息技术传播新鲜健康、积极向上的思想观念，拓展政工工作的新领域。逐步走出固化的传统工作方式的束缚，把行之有效的政工工作中新颖的工作方法融合到本单位的工作中去。政工工作要注重职工的政治思想动态，要深入了解职工的内心与精神需求，和职工促膝谈心，促进职工的身心和谐;引导职工重视创新意识的培养，创新是任何单位必不可或缺的组成因素，不创新，企业就不会有未来，单位要更好的发展，就必须在政工工作中重视创新。
作者介绍：吴孟雄，男，1974年08月出生，1991年06月参加工作，大学本科学历，湘煤集团涟邵实业公司涟邵社区服务中心 、湖南兴宁物业公司党委副书记，一级企业文化师，研究方向：思想政治工作。