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就业问题一直是任何国家社会稳定发展的前提，如何能使得就业问题得以解决不单单是解决简单的失业问题，而是从根本上提高就业者的应业能力，了解社会工作职责所在，使用人性化的人岗匹配制度，有目的、有计划地提高我国人力资源的应业能力。
我国人力资源应业能力浅析
【摘 要】
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就业问题一直是任何国家社会稳定发展的前提，如何能使得就业问题得以解决不单单是解决简单的失业问题，而是从根本上提高就业者的应业能力，了解社会工作职责所在，使用人性化的人岗
【机 构】
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东北林业大学
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2013年12期
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