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绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题,通过考核告诉员工哪些方面做得好,哪些方面做得不足。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。考核只是一种工具,其核心目的仍然是为了提升绩效。
绩效考核内容和方法
【摘 要】
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绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题,通过考核
【机 构】
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上海赢在企业管理有限公司
【出 处】
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中国药店
【发表日期】
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2010年7期
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