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传统的冲突解决策略是基于问题解决模型，它着眼于各方的利益关系和沟通、控制等因素在解决冲突中的作用；动力学系统模型主要从推动冲突的吸引子出发，探讨冲突演化的过程。动力学的观点认为，冲突解决的关键在于改变系统内在的动力学性质，即引发和决定冲突演化趋向的吸引子，冲突的解决策略则主要从打破系统的封闭性、改变系统的反馈环路、恢复系统的多维性、创造和激活潜在的正性吸引子等方面入手。冲突解决的最终目的是使冲突各方形成新的心理和行为模式和不同于以往的心理和社会环境。