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企业青年职工因岗位匹配、职业发展、工作环境、家庭生活等方面的原因，可能引起其思想上的焦虑、困惑、疲惫和苦闷等问题。本文提出了建立企业文化学习平台、发挥党支部等组织作用、建立传帮带工作机制、有针对性地解决青年职工思想问题等措施，来做好企业青年职工的思想政治工作，奠定企业发展的良好基础，积蓄企业发展的未来力量。