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摘要：国有企业在当前国民经济发展中发挥着带头的作用，同时也是实现小康社会的重要基础保障。为了更好的促进国有企业的健康发展，需要重视国有企业的文化建设和思想政治工作。思想政治工作是国有企业发展的主要力量，企业文化作为新型的管理文化，是企业发展的软实力。将企业文化与思想政治工作有效融合，可以为企业营造一个和谐、积极向上的内部环境，从而推动国有企业的健康、持续发展。文中从国有企业文化建设与思想政治工作的概述入手，分析了国有企业文化建设与思想政治工作融合发展的作用，并进一步对国有企业文化建设与思想政治工作融合发展的措施进行了具体的阐述。
关键词：国有企业；文化建设；思想政治工作；融合发展
在当前新形势下，国有企业在发展过程中面临着复杂的内部和外部环境，为了能够进行进一步扩大企业的影响力，在市场竞争中占据优势，则需要重视企业文化建设和思想政治工作。企业文化不仅是企业内部管理思想的重要表现，同时也体现着企业的软实力。思想政治工作也是企业软实力的一种体现，能够增强企业的凝聚力和向心力。因此在当前国有企业发展过程中，将企业文化建设与思想政治工作有效融合于一起，可以实现两者功效的最大化，从而更好的推动国有企业的健康、持续发展。
一、国有企业文化建设与思想政治工作的概述
（一）国有企业文化建设内涵和功能
现代企业面临着市场伦理冲突和企业内部道德风险两大压力，因此在实际工作中，要针对市场中可能出现的利益冲突来找出平衡双方利益的均衡点。同时还要统一内部职工的价值观。基于这种情况下，企业文化作为一种平衡机制得以产生，以企业文化来引导职工统一的思想和价值观，并降低职工道德风险发生的概率。通过企业文化建设，建立以人为本的核心价值观，为企业职工营造一个轻松、和谐氛围，增强职工自我管理能力，在降低企业内部管理成本的同时，还有利于提高企业的运行效率。同时在企业文化建设过程中，通过为职工制定科学的职业生涯规划，将员工价值实现与企业发展目标有效结合，从而实现职工与企业双赢的目的。
（二）国有企业思想政治工作的内涵及功能
思想政治工作通常都是为了实现某政治目标而对人的思想意识进行有目的性的影响，使其朝着期望的目标改变。通过开展思想政治工作，不仅能够帮助员工树立正确的政治立场，还能帮助员工树立正确的人生观和道德观。因此在国有企业中开展思想政治工作，能够更好的激发员工爱岗敬业的责任感，同时还能够调动员工的主观能动性，使其更好服务于企业的发展，全面提升企业的核心竞争力。当前国有企业通过开展思想政治工作，可以将企业员工思想中一些不利于自身发展进步的因素去除掉，通过对员工开展思想教育来提高员工的道德修养，促使其能够更好的实现自身价值，并形成企业发展的合力，从而達成国有企业发展的预期目标。
二、企业文化建设与思想政治工作融合的作用
（一）营造良好内部环境
我国企业一直以来对于文化建设并没有给予足够的重视，对企业文化建设重视也是近几年的时间。企业文化以尊重人作为管理理念，更强调人的作用和重要地位。通过在企业发展过程中营造出深厚的文化氛围，增强管理模式的人性化特征，确保各项管理措施能够更好的满足员工的需求，在给予职工充分的尊重和理解的同时，全面的提升企业职工的地位。即企业通过构建以人为中心的企业文化，在企业内部营造出和谐的发展环境，使职工具备一个良好的工作、学习环境，具有积极向上的发展动力。但近年来在企业文化建设过程中，由于各种媒体和媒介的介入，对企业职工思想上带来一些消极影响，因此企业通过开展思想政治工作，引领员工与各种不良思想做斗争，避免各种不良文化的侵蚀，为企业发展营造一个和谐的氛围。因此在当前国有企业发展过程中，将文化建设与思想政治工作有效融合后，打造具有凝聚力和向心力的团队，使企业职工与企业共同成长，从而促进企业的更快更好发展。
（二）有效拓展企业视野
企业文化建设是多方面共同建设的结果，不但要满足职工的需求，还要不断优化企业内部管理模式、企业品牌及企业风格等。企业价值观与企业精神直接受到企业文化的影响。将国有企业文化建设与思想政治工作进行融合发展，不仅有利于拓宽企业的发展思路，促进企业战略目标的实现，而且能够为国有企业拓展国外市场打下坚实的基础，进一步推动企业的发展壮大。
（三）创新思想政治工作的模式
国有企业发展中思想政治工作非常重要，直接引导企业发展方向。但部分国有企业并不重视思想政治工作，有的企业思想政治工作流于表面，并没有太多的实质性工作，部分企业思政工作方法较为简单、工作效果不明显。因此通过将国有企业文化建设与思想政治工作进行融合发展，企业文化建设过程中有利于促进企业内部价值观的活跃，全面提升企业职工参与思想政治活动以的积极性，进一步对企业思想政治工作模式进行创新，确保企业思想政治工作能够落到实处，引领企业和职工的正确发展方向，更好的发挥其在企业发展中的积极作用。
三、企业文化建设与思想政治工作的融合措施
（一）探索企业文化建设与思想政治工作融合的载体
要以完善企业文化、企业精神和企业的核心价值理念为着力点地积极促进企业的文化建设，建立健全国有企业的企业文化体系，以员工为着眼点，全心全意依靠员工，不断提高员工的政治素质和专业技能，促使其参与到企业经营管理工作中来，增强员工的归属感和自豪感，提高企业的凝聚力。同时，在国有企业文化建设过程中，要探索与思想政治工作的融合载体，将企业文化活动与思想政治工作有效结合，两者相互促进，共同进步。可以在开展员工文体活动过程中与思想政治活动有效结合，运用合适的载体来共同促进企业的发展和进步。
（二）借助新方法实现文化建设与思想政治工作的结合
在当前国有企业发展过程中，为了能够促进企业文化建设与思想政治工作的融合，需要在实际工作中要具有较强的灵活性，即作为基层思想政治工作者，需要掌握两者融合发展的方法，并在实践工作中促进融合工作的有序开展。同时还要与企业发展实际情况有效结合，针对于当前企业职工的实际需求和相关问题，来寻求企业文化建设与思想政治工作融合发展的最佳方式。例如，当前国有企业发展过程中都具有严格的规章制度，而且对职工具有较高的要求，这就使部分职工对于制度的束缚具有较强的抵触情绪，在思想上认识不到位。因此在实际工作中，将思想政治工作与企业文化建设有效融合，可以在思想上引领职工对企业制度的深入认识，并使其能够认同和接受，明确企业制度对于企业发展和职工发展的重要性。能够从思想层面来使职工正确解读企业制度，能够使其更自觉的遵守制度和对制度进行执行。而且这种人性化的管理方式也能够增强职工对企业的归属感，能够在企业面临重大问题和困难时选择与企业共渡难关。 （三）根据国有企业自身的实际情况来创新两者融合发展的工作模式
国有企业文化建设与思想政治工作的融合发展，要求企业领导者在实际工作中要能够顺应时代发展需求，并对新媒体发展趋势进行全面了解，进一步对思想政治工作进行创新。同时还要重视新媒体在思想政治工作中的运用，加强新媒体建设，将思想政治工作与新媒体有效结合，构建全新的思想政治工作模式。这就要求企业一线党员干部要加快工作理念的转变，在实际工作中能够主动与员工交流和沟通，充分的运用新媒体的技巧和方法，全面提升国有企业思想规划此案作的实效性。当前国有企业思想政治工作和文化建设的融合发展，这是一项系统性的工程，在具体实施过程中不仅需要人力、物力和财力的支持，因此要求国有企业党组织要给予充分的重视，加大经费投入，通过加大支持力度，从而在企业内部营造一个良好的氛围，更好的推动企业的健康、有序发展。
（四）重视基层建设，发挥企业文化桥梁作用
国有企业文化建设与思想政治工作的融合发展，需要对国企思想政治工作与企业文化创新之间的关系有一个清晰准确的认识，这样才能更好的发挥两者的促进作用，实现两者的共同发展。因此在实际工作中，在意识到通过创新企业 （下转第页）
（上接第页）文化建设，可以积极的促进思想政治工作的开展，能够更好的发挥企业文化风向标的重要作用，并运用思想政治工作的引领作用，促使职工理念与企业发展理念保持一致，从而促进职工与企业的共同发展和进步，实现双赢的局面。国有企业思想政治工作和企业文化创新两者共生的基本要求就是如何深入贯彻以人为本的管理理念，将職工作为企业的主人，在尊重职工身份与地位的基础上，展开相关工作与活动。目前我国国企依旧处于转型的重要时期，在这个基础上，国企应该首先落实各项工作，对职工的合理诉求重点关注，同时关注职工的工作与生活情况，关注职工福利待遇等，在此基础上展开企业文化创新与思想政治工作的融合，职工才有足够的积极性，从而促进企业各项工作的顺利开展。
（五）加强国有企业的党组织建设，充分发挥党组织的作用
国有企业要不断加强、创新党建工作思路和工作方式，将建设高素质的经营管理队伍当成一项重要工作来抓，切实增强国有经济的发展活力、影响力和控制力，有效发挥党组织的政治核心作用，推动企业科学发展。要进一步将党建工作落实到实际工作中来，需要充分的发挥企业文化建设和思想政治工作的优势，并将两者有效融合，以此来强化对基层党员队伍的教育和锤炼，使党员干部能够结合自身岗位的职责要求，更好的发挥出党员干部的先锋模范作用，从而在党组织和员工之间架起沟通的桥梁和纽带，全面提升企业的核心凝聚力和竞争力，为国有企业的健康、长远发展打下坚实的基础。
四、结束语
国有企业作为国有经济中重要的组成部分，其发展情况的好坏将会很大程度上影响到国民经济的发展和国民生活水平的提高，将企业文化建设与思想政治工作融合发展，不仅有利于这两项工作的顺利开展，还将对企业的发展产生巨大的推动作用。因此，国有企业在发展过程中要充分重视企业文化建设与思想政治工作融合发展的重要性。特别是在当前新的市场环境加上国有企业改革力度加深的背景下，国有企业需要结合实际情况完善自身发展模式，坚持正确的指导思想与党的基本路线，不断汲取其他企业优秀文化及经验教训，开展各类企业文化活动，实现有效融合企业文化建设与思想政治工作的目的，以此来提升企业软实力，增加企业市场竞争力，最终达成可持续发展的目标，更好的促进国民经济的发展。
参考文献：
[1]汤燕平.国有企业思想政治与企业文化建设融合[J].经营管理者，2015，（33）.
[2]谢圣华.思想政治工作与企业文化建设[J].环球市场信息导报，2016，（41）.
[3]李寒.加强企业思想政治工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，（12）.
关键词：国有企业；文化建设；思想政治工作；融合发展
在当前新形势下，国有企业在发展过程中面临着复杂的内部和外部环境，为了能够进行进一步扩大企业的影响力，在市场竞争中占据优势，则需要重视企业文化建设和思想政治工作。企业文化不仅是企业内部管理思想的重要表现，同时也体现着企业的软实力。思想政治工作也是企业软实力的一种体现，能够增强企业的凝聚力和向心力。因此在当前国有企业发展过程中，将企业文化建设与思想政治工作有效融合于一起，可以实现两者功效的最大化，从而更好的推动国有企业的健康、持续发展。
一、国有企业文化建设与思想政治工作的概述
（一）国有企业文化建设内涵和功能
现代企业面临着市场伦理冲突和企业内部道德风险两大压力，因此在实际工作中，要针对市场中可能出现的利益冲突来找出平衡双方利益的均衡点。同时还要统一内部职工的价值观。基于这种情况下，企业文化作为一种平衡机制得以产生，以企业文化来引导职工统一的思想和价值观，并降低职工道德风险发生的概率。通过企业文化建设，建立以人为本的核心价值观，为企业职工营造一个轻松、和谐氛围，增强职工自我管理能力，在降低企业内部管理成本的同时，还有利于提高企业的运行效率。同时在企业文化建设过程中，通过为职工制定科学的职业生涯规划，将员工价值实现与企业发展目标有效结合，从而实现职工与企业双赢的目的。
（二）国有企业思想政治工作的内涵及功能
思想政治工作通常都是为了实现某政治目标而对人的思想意识进行有目的性的影响，使其朝着期望的目标改变。通过开展思想政治工作，不仅能够帮助员工树立正确的政治立场，还能帮助员工树立正确的人生观和道德观。因此在国有企业中开展思想政治工作，能够更好的激发员工爱岗敬业的责任感，同时还能够调动员工的主观能动性，使其更好服务于企业的发展，全面提升企业的核心竞争力。当前国有企业通过开展思想政治工作，可以将企业员工思想中一些不利于自身发展进步的因素去除掉，通过对员工开展思想教育来提高员工的道德修养，促使其能够更好的实现自身价值，并形成企业发展的合力，从而達成国有企业发展的预期目标。
二、企业文化建设与思想政治工作融合的作用
（一）营造良好内部环境
我国企业一直以来对于文化建设并没有给予足够的重视，对企业文化建设重视也是近几年的时间。企业文化以尊重人作为管理理念，更强调人的作用和重要地位。通过在企业发展过程中营造出深厚的文化氛围，增强管理模式的人性化特征，确保各项管理措施能够更好的满足员工的需求，在给予职工充分的尊重和理解的同时，全面的提升企业职工的地位。即企业通过构建以人为中心的企业文化，在企业内部营造出和谐的发展环境，使职工具备一个良好的工作、学习环境，具有积极向上的发展动力。但近年来在企业文化建设过程中，由于各种媒体和媒介的介入，对企业职工思想上带来一些消极影响，因此企业通过开展思想政治工作，引领员工与各种不良思想做斗争，避免各种不良文化的侵蚀，为企业发展营造一个和谐的氛围。因此在当前国有企业发展过程中，将文化建设与思想政治工作有效融合后，打造具有凝聚力和向心力的团队，使企业职工与企业共同成长，从而促进企业的更快更好发展。
（二）有效拓展企业视野
企业文化建设是多方面共同建设的结果，不但要满足职工的需求，还要不断优化企业内部管理模式、企业品牌及企业风格等。企业价值观与企业精神直接受到企业文化的影响。将国有企业文化建设与思想政治工作进行融合发展，不仅有利于拓宽企业的发展思路，促进企业战略目标的实现，而且能够为国有企业拓展国外市场打下坚实的基础，进一步推动企业的发展壮大。
（三）创新思想政治工作的模式
国有企业发展中思想政治工作非常重要，直接引导企业发展方向。但部分国有企业并不重视思想政治工作，有的企业思想政治工作流于表面，并没有太多的实质性工作，部分企业思政工作方法较为简单、工作效果不明显。因此通过将国有企业文化建设与思想政治工作进行融合发展，企业文化建设过程中有利于促进企业内部价值观的活跃，全面提升企业职工参与思想政治活动以的积极性，进一步对企业思想政治工作模式进行创新，确保企业思想政治工作能够落到实处，引领企业和职工的正确发展方向，更好的发挥其在企业发展中的积极作用。
三、企业文化建设与思想政治工作的融合措施
（一）探索企业文化建设与思想政治工作融合的载体
要以完善企业文化、企业精神和企业的核心价值理念为着力点地积极促进企业的文化建设，建立健全国有企业的企业文化体系，以员工为着眼点，全心全意依靠员工，不断提高员工的政治素质和专业技能，促使其参与到企业经营管理工作中来，增强员工的归属感和自豪感，提高企业的凝聚力。同时，在国有企业文化建设过程中，要探索与思想政治工作的融合载体，将企业文化活动与思想政治工作有效结合，两者相互促进，共同进步。可以在开展员工文体活动过程中与思想政治活动有效结合，运用合适的载体来共同促进企业的发展和进步。
（二）借助新方法实现文化建设与思想政治工作的结合
在当前国有企业发展过程中，为了能够促进企业文化建设与思想政治工作的融合，需要在实际工作中要具有较强的灵活性，即作为基层思想政治工作者，需要掌握两者融合发展的方法，并在实践工作中促进融合工作的有序开展。同时还要与企业发展实际情况有效结合，针对于当前企业职工的实际需求和相关问题，来寻求企业文化建设与思想政治工作融合发展的最佳方式。例如，当前国有企业发展过程中都具有严格的规章制度，而且对职工具有较高的要求，这就使部分职工对于制度的束缚具有较强的抵触情绪，在思想上认识不到位。因此在实际工作中，将思想政治工作与企业文化建设有效融合，可以在思想上引领职工对企业制度的深入认识，并使其能够认同和接受，明确企业制度对于企业发展和职工发展的重要性。能够从思想层面来使职工正确解读企业制度，能够使其更自觉的遵守制度和对制度进行执行。而且这种人性化的管理方式也能够增强职工对企业的归属感，能够在企业面临重大问题和困难时选择与企业共渡难关。 （三）根据国有企业自身的实际情况来创新两者融合发展的工作模式
国有企业文化建设与思想政治工作的融合发展，要求企业领导者在实际工作中要能够顺应时代发展需求，并对新媒体发展趋势进行全面了解，进一步对思想政治工作进行创新。同时还要重视新媒体在思想政治工作中的运用，加强新媒体建设，将思想政治工作与新媒体有效结合，构建全新的思想政治工作模式。这就要求企业一线党员干部要加快工作理念的转变，在实际工作中能够主动与员工交流和沟通，充分的运用新媒体的技巧和方法，全面提升国有企业思想规划此案作的实效性。当前国有企业思想政治工作和文化建设的融合发展，这是一项系统性的工程，在具体实施过程中不仅需要人力、物力和财力的支持，因此要求国有企业党组织要给予充分的重视，加大经费投入，通过加大支持力度，从而在企业内部营造一个良好的氛围，更好的推动企业的健康、有序发展。
（四）重视基层建设，发挥企业文化桥梁作用
国有企业文化建设与思想政治工作的融合发展，需要对国企思想政治工作与企业文化创新之间的关系有一个清晰准确的认识，这样才能更好的发挥两者的促进作用，实现两者的共同发展。因此在实际工作中，在意识到通过创新企业 （下转第页）
（上接第页）文化建设，可以积极的促进思想政治工作的开展，能够更好的发挥企业文化风向标的重要作用，并运用思想政治工作的引领作用，促使职工理念与企业发展理念保持一致，从而促进职工与企业的共同发展和进步，实现双赢的局面。国有企业思想政治工作和企业文化创新两者共生的基本要求就是如何深入贯彻以人为本的管理理念，将職工作为企业的主人，在尊重职工身份与地位的基础上，展开相关工作与活动。目前我国国企依旧处于转型的重要时期，在这个基础上，国企应该首先落实各项工作，对职工的合理诉求重点关注，同时关注职工的工作与生活情况，关注职工福利待遇等，在此基础上展开企业文化创新与思想政治工作的融合，职工才有足够的积极性，从而促进企业各项工作的顺利开展。
（五）加强国有企业的党组织建设，充分发挥党组织的作用
国有企业要不断加强、创新党建工作思路和工作方式，将建设高素质的经营管理队伍当成一项重要工作来抓，切实增强国有经济的发展活力、影响力和控制力，有效发挥党组织的政治核心作用，推动企业科学发展。要进一步将党建工作落实到实际工作中来，需要充分的发挥企业文化建设和思想政治工作的优势，并将两者有效融合，以此来强化对基层党员队伍的教育和锤炼，使党员干部能够结合自身岗位的职责要求，更好的发挥出党员干部的先锋模范作用，从而在党组织和员工之间架起沟通的桥梁和纽带，全面提升企业的核心凝聚力和竞争力，为国有企业的健康、长远发展打下坚实的基础。
四、结束语
国有企业作为国有经济中重要的组成部分，其发展情况的好坏将会很大程度上影响到国民经济的发展和国民生活水平的提高，将企业文化建设与思想政治工作融合发展，不仅有利于这两项工作的顺利开展，还将对企业的发展产生巨大的推动作用。因此，国有企业在发展过程中要充分重视企业文化建设与思想政治工作融合发展的重要性。特别是在当前新的市场环境加上国有企业改革力度加深的背景下，国有企业需要结合实际情况完善自身发展模式，坚持正确的指导思想与党的基本路线，不断汲取其他企业优秀文化及经验教训，开展各类企业文化活动，实现有效融合企业文化建设与思想政治工作的目的，以此来提升企业软实力，增加企业市场竞争力，最终达成可持续发展的目标，更好的促进国民经济的发展。
参考文献：
[1]汤燕平.国有企业思想政治与企业文化建设融合[J].经营管理者，2015，（33）.
[2]谢圣华.思想政治工作与企业文化建设[J].环球市场信息导报，2016，（41）.
[3]李寒.加强企业思想政治工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，（12）.