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文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用.该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等.
创意人力管理新模式探悉
【摘 要】
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文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用.该
【机 构】
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杭州电子科技大学管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2004年期
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