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摘要：随着我国现代化建设的发展，领导干部作为组织中的中坚力量，在中国特色社会主义发展过程中扮演了重要的角色。中国特色社会主义建设发展要求领导干部具有优良的价值观以及坚定的政治指导思想，同时还要求领导干部具有过硬的积极心理素质。良好的积极心理素质，不仅可以促进工作效率的提升，也可以保证领导干部自我抗压能力的有效增进。通过充分应用积极的心理学方法可以培养优秀的领导干部，并且培养领导干部积极乐观的精神心态，从而提升整个干部团队的幸福感和工作能力，进一步提升应对外界诱惑风险的能力。
关键词：积极心理学;领导干部;应用管理
引言：
积极心理学在上世纪末由美国心理学家提出，积极主观心理学是通过幸福感和积极心理产生的心理体验互相渗透的方式，对领导干部形成良好的生存环境具有重大的意义和作用。本文主要是从我国新时期建设以来领导干部的基本特点出发。充分分析我国企业领导干部存在的普遍心理问题，积极心理学对领导干部培养工作具有一定的意义。积极心理学的基本理念是通过激发和培养人们主观的情绪，来促使其转变为精神力量。随着全球信息化的迅速发展，社会经济基础得到了极大的改善，随着经济的发展，也应该通过促进积极心理学在领导干部管理中有效应用的方式来促进领导干部工作效率的提升。
一、新时期领导干部对积极心理学的需求
在近些年来中国经济迅速发展的过程中，社会之间的竞争也变得越来越激烈，人们的生活，工作压力也与传统意义上有了较大的差别。面对这种情况的转变，各行各业的领导干部也需要应对众多的压力和困难，领导干部需要适应快速变化的外部世界，并且给自己找到一个稳定的平衡点。在这一过程中，具有较强的心理素质，也成为领导干部能够顺应工作发展的必要条件。为了保证领导干部在工作过程中具备良好的工作能力，在日常工作过程中也应该重视健康的身体和心理的发展。
心态可以决定一切，心理健康对于一个人的发展具有极大的意义。尤其是在现代社会背景下，随着社会经济结构的不断转变，领导干部们会面临着越来越多的挑战，领导干部在这一种环境下需要提升自己观念，转变自己工作能力的方式来使自己心理发展符合时代发展的潮流，但是领导干部也是人，也会遇到多种多样的问题，这时候就需要调整自身的心理情况，让自己变得更好。此外，通过调整自己情况的方式来带动周围人的气氛和转变，始终保持一种与人为善的态度。
新旧事物的更替往往给普通人带来巨大的心理压力，因此也需要通过积极心理学理念来提升高级领导干部的综合素质，让高级领导干部在积极的心理状态下完成工作。毛主席说过，身体是革命的本钱，面对这种情况，也需要通过协调心理平衡的方式，来激发领导干部积极乐观的精神状态进一步为人民服务，做到站在群众的立场上思考问题。
二、领导干部产生心理问题的原因
1.家庭原因
在日常生活过程中，领导干部需要花费大量的时间和精力在工作上，因此由于这种情况的影响，领导干部通常会忽视和家庭成员之间的关系。甚至有些人因为工作的繁忙而忽视了对爱人的关心导致家庭关系紧张，进而出现婚姻破裂等问题。由于社会经济和管理能力等各方面存在着局限性，部分领导干部对家人往往存在愧疚心理，在社会和个人利益的诱惑下，部分领导干部也可能出现无法控制自身私欲的情况。有的也会因为孩子和家庭的原因，因为工作的特殊性，常常存在聚少离多的情况，因此也忽视了对孩子的关心和教育，容易造成孩子成长过程中存在一些心理障碍，导致家庭关系的紧张。
2.個人因素
在工作过程中，部分领导干部自身存在着一些问题，这种情况的出现集中表现为心理素质比较差，由于缺乏相映的心理健康知识，在面对一些问题时，部分领导干部并不能对心态进行合理的调整。在面对一些困难的问题时，心理素质较差的领导干部也不能提出及时有效的解决方案，在一定程度上加剧了问题的严重性。此外，部分心理素质较差的领导干部也会难以接受重大问题的出现，因此也会导致自我否定等消极心态的产生。由于目前经济的迅速发展，领导干部在工作过程中也会面临着巨大的压力，部分工作人员的工作能力并没有达到标准的需求。部分工作人员的工作能力也有待提升。这种情况的出现也加剧了领导干部的焦虑性，进一步导致心理问题的出现。
三、当前领导干部存在的主要心理问题
1.心理压力过大的问题
随着近些年来经济的发展，部分领导干部在工作过程中受到了家庭，社会生活的三重压力，这种情况的出现，不利于工作人员形成健康良好的心理状况。此外，由于新时期情况下，工作人员要受到党和人民群众的监督。工作人员在工作过程中承担的责任也比较重大。为了保证社会的稳定运转，领导干部也需要对社会运转工作投入充分的重视。这种情况的出现，都在一定程度上加剧了工作人员以及领导干部的心理压力，不利于保证领导干部形成健康愉悦的心理状况。此外，在工作过程中，部分领导干部也会受到挫折和困难，一些好胜心较强的领导干部也容易在这一过程中受到伤害，由于这些原因的出现，也会在一定程度上导致心理压力过大问题的出现。
2.心里失衡，内心冲突问题的出现
部分领导干部在工作过程中可能会受到经济社会的影响，在一定程度上产生心理落差，内心冲突。这些问题的出现都是由于价值观受到了影响，在一定程度上造成了错误价值观的产生。在政府工作过程中，部分领导干部由于思想较为固化，也会在一定程度上导致工作中出现众多问题，这种问题的出现都不利于促进工作人员工作效率的有效提升。当领导干部的认知和行为出现问题时，就很难对工作进行及时有效的落实，也不利于提升工作的效率，指示将工作停留于表面，这些情况的出现都会导致心理落差和内心冲突等问题的出现在一定程度上，导致工作人员产生消极的心理状况。
四、积极心理学在领导干部管理中的应用 1.将积极心理学应用于领导管理的全过程
领导干部应该重视自身的心理健康建设，尊重自身个性以及个人发展的需求，通过提升归属感和个人幸福感的方式来激发领导干部工作的积极性，通过保持积极心理意识的方式，尽可能避免工作中出现倦怠等负面影响，注重对干部人员心理和资源进行再开发和利用促进领导干部个人主观能动性的充分发挥，领导干部在工作过程中应该对权力和义务进行良好的把空间可能意识到权利和义务之间的关系，通过应用权利的方式来造福人民，如果权力用得不好，则是自掘坟墓的行为。因此，作为一名领导干部，应该明白自身责任的重大性，应该处处做到以身作则，率先垂范，但有时候部分领导干不面对生活和工作的压力也会存在付出和回报不成正比的现象。面对这种情况，领导干部可能会出现心理不平衡的问题，因此也应该通过采用积极心理学的方式，应用到领导干部管理过程中，引导领导干部学习积极的心理状态，尽可能调整自身的情况，为人民服务。
2.培养积极的人格，拥有健康幸福的心态
通过认真学习并且应用积极心理学，可以使领导干部始终保持积极乐观的心态，积极乐观的态度不仅可以调节自身的心理状况，也可以促进工作和生活的改善，提升领导干部的综合工作效率情緒是具有感染性的东西，在积极乐观的状态下，情绪也可以传播一定的信息，每个领导者都可以通过情绪的传递来感受到自身价值的存在。通过组织管理的方式来培养领导干部和员工的积极意识和人格魅力。利用员工自身的优势和特点，通过挖掘自身潜能的方式来充分发挥工作人员和领导干部在组织工作中的优势。此外，也可以通过针对具体指导方案和方针政策的方式来形成完整的组织系统，将乐观利他主义的品质纳入积极心理管理。
体制中培养团队的凝聚力和向心力，进一步提升团队的工作效率。同时还需要强调，在工作过程中，管理者应该展示出自身的管理魅力和优点，使领导干部的优点可以在工作中得到尽可能的发挥。得到他人高度认可和肯定的同时，也发挥了自身的价值，在从事组织工作过程中会面临到多种多样的困难和挑战，领导干部也应该提升应对挫折能力继续保持乐观向上的积极态度，保持工作的效率，使工作变得更好。
3.增强抗压能力
随着近些年来社会的迅速发展，众所周知，领导干部在工作过程中会面临众多压力，因此为了保证领导干部形成健康的心理状况，也需要提升领导干部的抗压能力。为了提升领导干部工作的最大效率，也需要在一定程度上调整压力和动力之间的关系。通过进行组织学习的方式来提升工作人员的抗压能力。此外，在工作过程中，工作人员也需要对工作进行合理的把控，通过自身把控的方式来保证工作的稳步进行，进一步发挥自身的积极作用。
总结语：
积极心理学的深入研究和推广发展对企业发展具有重要的意义，可以促进领导干部面对复杂工作时具有自身的看法和能力，并且始终保持积极乐观的心态。由于国内外外部环境发展存在多元化和复杂性的特征，所以心里的适应性也需要随着动态的转变而发生变化，各级领导干部也需要根据中国特色社会主义经济的发展，适当调整自身的工作状态由于工作环境的差异，部分领导干部的思想行为可能会对社会造成严重的影响，这种情况的出现也需要领导干部对自身的心理管理投入充分的重视。此外，积极心理在领导干部管理中的应用也具有巨大的价值，因此值得推广。
参考文献
[1]裴文翠.高校思政教育中积极心理学的运用[J].科技风，2016，（9）.49-49.
[2]苗元江，余嘉元.积极心理学：理念与行动[J].南京师大学报（社会科学版），2003，（2）.81-87.
[3]张倩，郑涌.美国积极心理学介评[J].心理学探新，2003，（3）.6-10.
摘要：随着我国现代化建设的发展，领导干部作为组织中的中坚力量，在中国特色社会主义发展过程中扮演了重要的角色。中国特色社会主义建设发展要求领导干部具有优良的价值观以及坚定的政治指导思想，同时还要求领导干部具有过硬的积极心理素质。良好的积极心理素质，不仅可以促进工作效率的提升，也可以保证领导干部自我抗压能力的有效增进。通过充分应用积极的心理学方法可以培养优秀的领导干部，并且培养领导干部积极乐观的精神心态，从而提升整个干部团队的幸福感和工作能力，进一步提升应对外界诱惑风险的能力。
关键词：积极心理学;领导干部;应用管理
引言：
积极心理学在上世纪末由美国心理学家提出，积极主观心理学是通过幸福感和积极心理产生的心理体验互相渗透的方式，对领导干部形成良好的生存环境具有重大的意义和作用。本文主要是从我国新时期建设以来领导干部的基本特点出发。充分分析我国企业领导干部存在的普遍心理问题，积极心理学对领导干部培养工作具有一定的意义。积极心理学的基本理念是通过激发和培养人们主观的情绪，来促使其转变为精神力量。随着全球信息化的迅速发展，社会经济基础得到了极大的改善，随着经济的发展，也应该通过促进积极心理学在领导干部管理中有效应用的方式来促进领导干部工作效率的提升。
一、新时期领导干部对积极心理学的需求
在近些年来中国经济迅速发展的过程中，社会之间的竞争也变得越来越激烈，人们的生活，工作压力也与传统意义上有了较大的差别。面对这种情况的转变，各行各业的领导干部也需要应对众多的压力和困难，领导干部需要适应快速变化的外部世界，并且给自己找到一个稳定的平衡点。在这一过程中，具有较强的心理素质，也成为领导干部能够顺应工作发展的必要条件。为了保证领导干部在工作过程中具备良好的工作能力，在日常工作过程中也应该重视健康的身体和心理的发展。
心态可以决定一切，心理健康对于一个人的发展具有极大的意义。尤其是在现代社会背景下，随着社会经济结构的不断转变，领导干部们会面临着越来越多的挑战，领导干部在这一种环境下需要提升自己观念，转变自己工作能力的方式来使自己心理发展符合时代发展的潮流，但是领导干部也是人，也会遇到多种多样的问题，这时候就需要调整自身的心理情况，让自己变得更好。此外，通过调整自己情况的方式来带动周围人的气氛和转变，始终保持一种与人为善的态度。
新旧事物的更替往往给普通人带来巨大的心理压力，因此也需要通过积极心理学理念来提升高级领导干部的综合素质，让高级领导干部在积极的心理状态下完成工作。毛主席说过，身体是革命的本钱，面对这种情况，也需要通过协调心理平衡的方式，来激发领导干部积极乐观的精神状态进一步为人民服务，做到站在群众的立场上思考问题。
二、领导干部产生心理问题的原因
1.家庭原因
在日常生活过程中，领导干部需要花费大量的时间和精力在工作上，因此由于这种情况的影响，领导干部通常会忽视和家庭成员之间的关系。甚至有些人因为工作的繁忙而忽视了对爱人的关心导致家庭关系紧张，进而出现婚姻破裂等问题。由于社会经济和管理能力等各方面存在着局限性，部分领导干部对家人往往存在愧疚心理，在社会和个人利益的诱惑下，部分领导干部也可能出现无法控制自身私欲的情况。有的也会因为孩子和家庭的原因，因为工作的特殊性，常常存在聚少离多的情况，因此也忽视了对孩子的关心和教育，容易造成孩子成长过程中存在一些心理障碍，导致家庭关系的紧张。
2.個人因素
在工作过程中，部分领导干部自身存在着一些问题，这种情况的出现集中表现为心理素质比较差，由于缺乏相映的心理健康知识，在面对一些问题时，部分领导干部并不能对心态进行合理的调整。在面对一些困难的问题时，心理素质较差的领导干部也不能提出及时有效的解决方案，在一定程度上加剧了问题的严重性。此外，部分心理素质较差的领导干部也会难以接受重大问题的出现，因此也会导致自我否定等消极心态的产生。由于目前经济的迅速发展，领导干部在工作过程中也会面临着巨大的压力，部分工作人员的工作能力并没有达到标准的需求。部分工作人员的工作能力也有待提升。这种情况的出现也加剧了领导干部的焦虑性，进一步导致心理问题的出现。
三、当前领导干部存在的主要心理问题
1.心理压力过大的问题
随着近些年来经济的发展，部分领导干部在工作过程中受到了家庭，社会生活的三重压力，这种情况的出现，不利于工作人员形成健康良好的心理状况。此外，由于新时期情况下，工作人员要受到党和人民群众的监督。工作人员在工作过程中承担的责任也比较重大。为了保证社会的稳定运转，领导干部也需要对社会运转工作投入充分的重视。这种情况的出现，都在一定程度上加剧了工作人员以及领导干部的心理压力，不利于保证领导干部形成健康愉悦的心理状况。此外，在工作过程中，部分领导干部也会受到挫折和困难，一些好胜心较强的领导干部也容易在这一过程中受到伤害，由于这些原因的出现，也会在一定程度上导致心理压力过大问题的出现。
2.心里失衡，内心冲突问题的出现
部分领导干部在工作过程中可能会受到经济社会的影响，在一定程度上产生心理落差，内心冲突。这些问题的出现都是由于价值观受到了影响，在一定程度上造成了错误价值观的产生。在政府工作过程中，部分领导干部由于思想较为固化，也会在一定程度上导致工作中出现众多问题，这种问题的出现都不利于促进工作人员工作效率的有效提升。当领导干部的认知和行为出现问题时，就很难对工作进行及时有效的落实，也不利于提升工作的效率，指示将工作停留于表面，这些情况的出现都会导致心理落差和内心冲突等问题的出现在一定程度上，导致工作人员产生消极的心理状况。
四、积极心理学在领导干部管理中的应用 1.将积极心理学应用于领导管理的全过程
领导干部应该重视自身的心理健康建设，尊重自身个性以及个人发展的需求，通过提升归属感和个人幸福感的方式来激发领导干部工作的积极性，通过保持积极心理意识的方式，尽可能避免工作中出现倦怠等负面影响，注重对干部人员心理和资源进行再开发和利用促进领导干部个人主观能动性的充分发挥，领导干部在工作过程中应该对权力和义务进行良好的把空间可能意识到权利和义务之间的关系，通过应用权利的方式来造福人民，如果权力用得不好，则是自掘坟墓的行为。因此，作为一名领导干部，应该明白自身责任的重大性，应该处处做到以身作则，率先垂范，但有时候部分领导干不面对生活和工作的压力也会存在付出和回报不成正比的现象。面对这种情况，领导干部可能会出现心理不平衡的问题，因此也应该通过采用积极心理学的方式，应用到领导干部管理过程中，引导领导干部学习积极的心理状态，尽可能调整自身的情况，为人民服务。
2.培养积极的人格，拥有健康幸福的心态
通过认真学习并且应用积极心理学，可以使领导干部始终保持积极乐观的心态，积极乐观的态度不仅可以调节自身的心理状况，也可以促进工作和生活的改善，提升领导干部的综合工作效率情緒是具有感染性的东西，在积极乐观的状态下，情绪也可以传播一定的信息，每个领导者都可以通过情绪的传递来感受到自身价值的存在。通过组织管理的方式来培养领导干部和员工的积极意识和人格魅力。利用员工自身的优势和特点，通过挖掘自身潜能的方式来充分发挥工作人员和领导干部在组织工作中的优势。此外，也可以通过针对具体指导方案和方针政策的方式来形成完整的组织系统，将乐观利他主义的品质纳入积极心理管理。
体制中培养团队的凝聚力和向心力，进一步提升团队的工作效率。同时还需要强调，在工作过程中，管理者应该展示出自身的管理魅力和优点，使领导干部的优点可以在工作中得到尽可能的发挥。得到他人高度认可和肯定的同时，也发挥了自身的价值，在从事组织工作过程中会面临到多种多样的困难和挑战，领导干部也应该提升应对挫折能力继续保持乐观向上的积极态度，保持工作的效率，使工作变得更好。
3.增强抗压能力
随着近些年来社会的迅速发展，众所周知，领导干部在工作过程中会面临众多压力，因此为了保证领导干部形成健康的心理状况，也需要提升领导干部的抗压能力。为了提升领导干部工作的最大效率，也需要在一定程度上调整压力和动力之间的关系。通过进行组织学习的方式来提升工作人员的抗压能力。此外，在工作过程中，工作人员也需要对工作进行合理的把控，通过自身把控的方式来保证工作的稳步进行，进一步发挥自身的积极作用。
总结语：
积极心理学的深入研究和推广发展对企业发展具有重要的意义，可以促进领导干部面对复杂工作时具有自身的看法和能力，并且始终保持积极乐观的心态。由于国内外外部环境发展存在多元化和复杂性的特征，所以心里的适应性也需要随着动态的转变而发生变化，各级领导干部也需要根据中国特色社会主义经济的发展，适当调整自身的工作状态由于工作环境的差异，部分领导干部的思想行为可能会对社会造成严重的影响，这种情况的出现也需要领导干部对自身的心理管理投入充分的重视。此外，积极心理在领导干部管理中的应用也具有巨大的价值，因此值得推广。
参考文献
[1]裴文翠.高校思政教育中积极心理学的运用[J].科技风，2016，（9）.49-49.
[2]苗元江，余嘉元.积极心理学：理念与行动[J].南京师大学报（社会科学版），2003，（2）.81-87.
[3]张倩，郑涌.美国积极心理学介评[J].心理学探新，2003，（3）.6-10.