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依据劳动合同和劳务合同，劳动者与所在单位（用人单位）在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此，相关的争议解决机制也不相同，再加之实际中存在的大量事实劳动关系，给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系，对于保护劳动者和用人单位合法权益，形成和谐的社会劳动关系至关重要。
谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法
【摘 要】
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依据劳动合同和劳务合同，劳动者与所在单位（用人单位）在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此，相关的争议解决机制也不相同，再加之实际中存在的大量事实劳动关
【机 构】
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北京市工会干部学院
【出 处】
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北京市工会干部学院学报
【发表日期】
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2006年3期
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