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结束了找工作以及租房的舟车劳顿后，北漂族敏君终于要在老家省城合肥市安定下来。上周，她已经和老东家提交了辞职报告，如今她不仅把工作敲定了，也把租房的事落定，准备回老家工作。
如今，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了许多人职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。因此，我们要积极地对待跳槽，让每一次跳槽都能“锦上添花”。有关跳槽，以下的10件事是你必须知道的。
No.1 不要被现有的职衔束缚
如果你现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处列出来，重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。
No.2 判断什么时候该跳
判断是否该跳槽，关键要看现有岗位是否对你还有吸引力。大多数工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情？
职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！
No.3 提前半年做好跳槽准备
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息、猎头公司的电话。
成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望、有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：1.在知己知彼的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。3.围绕职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。4.多种渠道争取面试机会，提高面试技巧。
No.4 把握好跳槽的时机
跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇。
一般而言，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向地去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，即使找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽；要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
No.5 对新东家的了解非常重要
跳槽前，需要先了解一下新东家的基本情况，比如总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况。若无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素，避免因为急于找到工作而上当受骗。
进入某个公司后，也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
No.6 跳槽要看未来老板的魅力
20岁的人跳槽和30岁的人跳槽有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽，必须考虑的东西就太多了。专家认为，中高级人才在跳槽时，最应关注的是企业发展前景。如何判断一家企业的发展前景呢？业内有一句话叫“小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化”。很多时候，看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。
前程无忧执行总监郑诺民建议，跳槽时可参考以下三个因素：一看公司的性质及规模，二看未来的老板，三看未来的职业能提供多少薪酬。
No.7 回答新东家不反感的跳槽理由
谈辞职理由有一定的技巧，往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由可以被接受，而如“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等，这些理由则不会让新东家对你有什么好感。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
No.8 减少跳槽成本
求职者最为关心的是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。最保险的做法是不要急着辞职，而是先干好本职工作，同时瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。现在很多职场的人都明白，没有和新东家谈好之前，不露任何蛛丝马迹。
如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，最好是拿到自己的报酬后再跳。毕竟辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。
No.9 不要辞职找工作
找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就会随便接受一个还不如原来的工作。
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
No.10 不把跳槽当习惯
一个经常跳槽，尤其是经常跨行业跳槽的营销人，即使学习力再强，也会因为在一个行业的时间太短，而无法积累自己的优势经验。一个没有竞争力的职场人，在职场上只能是勉强糊口，甚至被企业抛弃。很多营销人到了40岁了，还是一个普通的业务员，看着许多年轻人成为自己的主管甚至经理，只能感叹。其实，他们之所以职业发展失败，往往是由于缺乏职业生涯长远规划，频繁跳槽，没有任何优势经验所造成的。
对待跨行跳槽，要慎之又慎。不要把跳槽当成习惯！
如今，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了许多人职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。因此，我们要积极地对待跳槽，让每一次跳槽都能“锦上添花”。有关跳槽，以下的10件事是你必须知道的。
No.1 不要被现有的职衔束缚
如果你现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处列出来，重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。
No.2 判断什么时候该跳
判断是否该跳槽，关键要看现有岗位是否对你还有吸引力。大多数工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情？
职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！
No.3 提前半年做好跳槽准备
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息、猎头公司的电话。
成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望、有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：1.在知己知彼的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。3.围绕职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。4.多种渠道争取面试机会，提高面试技巧。
No.4 把握好跳槽的时机
跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇。
一般而言，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向地去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，即使找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽；要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
No.5 对新东家的了解非常重要
跳槽前，需要先了解一下新东家的基本情况，比如总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况。若无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素，避免因为急于找到工作而上当受骗。
进入某个公司后，也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
No.6 跳槽要看未来老板的魅力
20岁的人跳槽和30岁的人跳槽有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽，必须考虑的东西就太多了。专家认为，中高级人才在跳槽时，最应关注的是企业发展前景。如何判断一家企业的发展前景呢？业内有一句话叫“小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化”。很多时候，看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。
前程无忧执行总监郑诺民建议，跳槽时可参考以下三个因素：一看公司的性质及规模，二看未来的老板，三看未来的职业能提供多少薪酬。
No.7 回答新东家不反感的跳槽理由
谈辞职理由有一定的技巧，往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由可以被接受，而如“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等，这些理由则不会让新东家对你有什么好感。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
No.8 减少跳槽成本
求职者最为关心的是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。最保险的做法是不要急着辞职，而是先干好本职工作，同时瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。现在很多职场的人都明白，没有和新东家谈好之前，不露任何蛛丝马迹。
如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，最好是拿到自己的报酬后再跳。毕竟辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。
No.9 不要辞职找工作
找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就会随便接受一个还不如原来的工作。
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
No.10 不把跳槽当习惯
一个经常跳槽，尤其是经常跨行业跳槽的营销人，即使学习力再强，也会因为在一个行业的时间太短，而无法积累自己的优势经验。一个没有竞争力的职场人，在职场上只能是勉强糊口，甚至被企业抛弃。很多营销人到了40岁了，还是一个普通的业务员，看着许多年轻人成为自己的主管甚至经理，只能感叹。其实，他们之所以职业发展失败，往往是由于缺乏职业生涯长远规划，频繁跳槽，没有任何优势经验所造成的。
对待跨行跳槽，要慎之又慎。不要把跳槽当成习惯！