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管理机关考核是推进全员绩效管理工作的难点，在实施过程中经常会而临诸多问题，致使管理机关考核难以有效落实。国网冀北电力有限公司（以下简称“公司”）积极探索管理机关考核模式，建立“三种机制”，实施“四个转变”，破解绩效管理难题，有效推动管理机关绩效管理创新。
建立“三种机制”实施“四个转变”有效推进管理机关绩效管理创新
【摘 要】
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管理机关考核是推进全员绩效管理工作的难点，在实施过程中经常会而临诸多问题，致使管理机关考核难以有效落实。国网冀北电力有限公司（以下简称“公司”）积极探索管理机关考核模式
【机 构】
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国网冀北电力有限公司
【出 处】
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华北电业
【发表日期】
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2013年5期
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