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我国公立医院属于非营利性质的事业单位,受传统管理体制的影响,自主性与应有的活力显得不足。在人力资源管理方面存在比较多的问题,严重影响了医护人员综合素质的提高,削弱了医院的核心竞争力。本文阐述了人力资源管理的涵义与作用,分析了公立医院人力资源管理存在的问题,探讨了完善公立医院人力资源管理的对策。
公立医院人力资源管理存在的问题与对策
【摘 要】
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我国公立医院属于非营利性质的事业单位,受传统管理体制的影响,自主性与应有的活力显得不足。在人力资源管理方面存在比较多的问题,严重影响了医护人员综合素质的提高,削弱了
【机 构】
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南平市妇幼保健院,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2017年09期
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