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摘要：随着我国现代化建设的不断发展，企业在提供产品服务的过程中所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好企业内部的管理工作已经成为企业自身十分重要的研究课题之一。思想政治教育工作是推动企业文化建设、加强内部人事管理的重要手段，本文对思想政治教育企业文化相融合的途径进行了详细的阐述与分析，希望可以起到参考作用。
关键词：整合途径；思想政治教育；企业文化
企业文化建设是推动企业内部工作人员共同努力、共同进步的重要作用，可以使企业内部员工形成对于企业的认同感与归属感。做好思想政治教育工作，能够对企业工作人员的日常行为进行规范，形成积极向上的思想价值观念，既可以推动企业的健康发展，一定程度上也能够促进企业的和谐。然而在企业市场竞争压力不断增加的情况下，企业单位往往会将更多的精力投入到盈利创收上，进而忽视了企业文化建设工作以及思想政治教育工作。而经过长期的调查与研究发现，当前我国企业单位的思想政治教育工作基本上处于瘫痪状态，相比于思想政治教育工作来说，企业单位更加倾向于企业文化建设，然而在建设企业文化的过程中，企业单位所采用的文化体系建设手段以及所遵循的思想价值观念已经与思想政治教育的基本工作要求相去甚远，不利于企业的健康快速发展。因此，企业单位需要进一步理清思想政治教育与企业文化建设工作之间的关系，综合运用各种手段提高企业文化建设的科学性与有效性，为企业单位内部工作人员的思想进步创造良好的学习环境。
一、企业文化与思想政治教育相融合的现状分析
（一）思想政治教育在企业文化建设中的地位分析
对于我国企业来说，思想政治教育一向是推动企业健康发展的重要力量，然而在市场经济体制改革不断深化的过程中，由于思想政治教育工作无法直接创造企业利润，其重要意义长期被企业单位所忽视。另外，在计划经济时代，企业单位的思想政治教育存在着比较浓厚的说教色彩与政治性色彩，对于企业员工的生产积极性与创新能力造成一定的束缚，企业为了创建新的管理理念与新的管理模式，有意的削弱思想教育工作在企业文化建设方面的作用。这是造成思想政治教育工作在企业中不受重视的关键原因。
（二）思想政治教育工作与企业文化建设工作之间没有形成良性的互动
从企业经营理论的角度来看，思想政治教育工作与企业文化建设工作是一个不可分割的整体，企业文化建设离不开思想政治教育工作的支持与引导，企业文化建设工作反过来又可以为企业的思想政治教育工作创造良好的条件。然而当前我国事业单位往往只是一味的照搬西方企业的管理经验，其企业文化建设的具体成果往往会体现出浓厚的西方色彩，没有反映出我国传统民族文化的精髓；同时，企业文化建设的左倾思想严重，与企业管理工作的现实需求存在严重的脱节，给企业的经营与发展造成了一定的负面影响，不利于员工之间的团结，企业单位思想政治教育工作的环境比较被动。
二、企业思想政治教育工作与企业文化建设之间的互动途径
（一）明确思想政治教育工作与企业文化建設的互动性原则
新形势下的企业经营与发展，需要严格遵循与时俱进的原则，深入了解思想政治教育与企业文化建设工作的客观需求，将这两项工作的执行以同步、协调的方式落实到位。然而，这两项工作的结合需要刚柔并济，而不是生硬的杂糅在一起。企业文化建设从根本上来说是企业制度的建设，将对于企业员工的硬性规定柔性规定有机结合起来，既要体现出对于职工人员的刚性要求也要为职工人员创造力的发挥营造良好的环境，将每个人的个人意志转化成整个企业的核心价值观。
（二）企业文化建设与思想政治教育的互动载体
新型式下的企业文化建设工作，需要通过现代化的信息手段，将思想政治教育工作与企业文化建设工作的宣传渠道结合起来，为思想教育工作的顺利落实奠定有力的技术基础与物质前提。当前我国已经全面进入信息化时代，以网络为主的新媒体形式已经成为企业职工获取信息、收集信息与分析信息的主要载体。企业思想政治教育工作与文化建设工作需要，紧紧抓住新形势下的技术优势，将这两方面的工作与新媒体技术有机结合起来，根据新媒体技术的应用需求，对思想文化的宣传内容与宣传模式进行有针对性的改良与创新。综合运用微博、QQ群以及微信平台等信息传播载体，加强与基层职工之间的联系。用更加便利的信息传递沟通平台，持续跟踪企业职工的思想变化动态。了解企业职工在日常工作与生活中的各种需求，提高各项福利待遇政策的准确性与有效性，使企业基层职工能够全身心的投入到日常工作中。
三、结束语
当前我国已经进入到现代化建设的关键阶段，企业单位需要综合运用各种先进的手段加强与基层员工之间的联系，采用新的技术媒体形式，对思想政治教育内容以及企业文化宣传内容有效的传递给企业基层工作人员，同时也要对思想政治教育与企业文化宣传模式进行科学有效的调整，提高企业基层职工对于思想政治教育内容的适应性，使基层职工的日常学习不受时间与空间的限制，最大程度上提高企业基层职工的思想道德水平，为企业的健康发展创造良好的环境。
关键词：整合途径；思想政治教育；企业文化
企业文化建设是推动企业内部工作人员共同努力、共同进步的重要作用，可以使企业内部员工形成对于企业的认同感与归属感。做好思想政治教育工作，能够对企业工作人员的日常行为进行规范，形成积极向上的思想价值观念，既可以推动企业的健康发展，一定程度上也能够促进企业的和谐。然而在企业市场竞争压力不断增加的情况下，企业单位往往会将更多的精力投入到盈利创收上，进而忽视了企业文化建设工作以及思想政治教育工作。而经过长期的调查与研究发现，当前我国企业单位的思想政治教育工作基本上处于瘫痪状态，相比于思想政治教育工作来说，企业单位更加倾向于企业文化建设，然而在建设企业文化的过程中，企业单位所采用的文化体系建设手段以及所遵循的思想价值观念已经与思想政治教育的基本工作要求相去甚远，不利于企业的健康快速发展。因此，企业单位需要进一步理清思想政治教育与企业文化建设工作之间的关系，综合运用各种手段提高企业文化建设的科学性与有效性，为企业单位内部工作人员的思想进步创造良好的学习环境。
一、企业文化与思想政治教育相融合的现状分析
（一）思想政治教育在企业文化建设中的地位分析
对于我国企业来说，思想政治教育一向是推动企业健康发展的重要力量，然而在市场经济体制改革不断深化的过程中，由于思想政治教育工作无法直接创造企业利润，其重要意义长期被企业单位所忽视。另外，在计划经济时代，企业单位的思想政治教育存在着比较浓厚的说教色彩与政治性色彩，对于企业员工的生产积极性与创新能力造成一定的束缚，企业为了创建新的管理理念与新的管理模式，有意的削弱思想教育工作在企业文化建设方面的作用。这是造成思想政治教育工作在企业中不受重视的关键原因。
（二）思想政治教育工作与企业文化建设工作之间没有形成良性的互动
从企业经营理论的角度来看，思想政治教育工作与企业文化建设工作是一个不可分割的整体，企业文化建设离不开思想政治教育工作的支持与引导，企业文化建设工作反过来又可以为企业的思想政治教育工作创造良好的条件。然而当前我国事业单位往往只是一味的照搬西方企业的管理经验，其企业文化建设的具体成果往往会体现出浓厚的西方色彩，没有反映出我国传统民族文化的精髓；同时，企业文化建设的左倾思想严重，与企业管理工作的现实需求存在严重的脱节，给企业的经营与发展造成了一定的负面影响，不利于员工之间的团结，企业单位思想政治教育工作的环境比较被动。
二、企业思想政治教育工作与企业文化建设之间的互动途径
（一）明确思想政治教育工作与企业文化建設的互动性原则
新形势下的企业经营与发展，需要严格遵循与时俱进的原则，深入了解思想政治教育与企业文化建设工作的客观需求，将这两项工作的执行以同步、协调的方式落实到位。然而，这两项工作的结合需要刚柔并济，而不是生硬的杂糅在一起。企业文化建设从根本上来说是企业制度的建设，将对于企业员工的硬性规定柔性规定有机结合起来，既要体现出对于职工人员的刚性要求也要为职工人员创造力的发挥营造良好的环境，将每个人的个人意志转化成整个企业的核心价值观。
（二）企业文化建设与思想政治教育的互动载体
新型式下的企业文化建设工作，需要通过现代化的信息手段，将思想政治教育工作与企业文化建设工作的宣传渠道结合起来，为思想教育工作的顺利落实奠定有力的技术基础与物质前提。当前我国已经全面进入信息化时代，以网络为主的新媒体形式已经成为企业职工获取信息、收集信息与分析信息的主要载体。企业思想政治教育工作与文化建设工作需要，紧紧抓住新形势下的技术优势，将这两方面的工作与新媒体技术有机结合起来，根据新媒体技术的应用需求，对思想文化的宣传内容与宣传模式进行有针对性的改良与创新。综合运用微博、QQ群以及微信平台等信息传播载体，加强与基层职工之间的联系。用更加便利的信息传递沟通平台，持续跟踪企业职工的思想变化动态。了解企业职工在日常工作与生活中的各种需求，提高各项福利待遇政策的准确性与有效性，使企业基层职工能够全身心的投入到日常工作中。
三、结束语
当前我国已经进入到现代化建设的关键阶段，企业单位需要综合运用各种先进的手段加强与基层员工之间的联系，采用新的技术媒体形式，对思想政治教育内容以及企业文化宣传内容有效的传递给企业基层工作人员，同时也要对思想政治教育与企业文化宣传模式进行科学有效的调整，提高企业基层职工对于思想政治教育内容的适应性，使基层职工的日常学习不受时间与空间的限制，最大程度上提高企业基层职工的思想道德水平，为企业的健康发展创造良好的环境。