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Alchian和Demsetz提出的“团队生产”理论，采用监督机制来控制团队成员的机会主义行为。他们认为：团队生产存在的唯一依据就是团队成员的共同努力和协同生产，而且对于这点也没有深入阐述。本文结合人力资本理论，在深入剖析团队内部成员的有效协同机制的同时，还引入知识传授机制和非流动性机制，来充分论证团队生产存在的缘由。