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培训实践是企业人力资源管理中人力资源提升的最重要途径之一，多数企业已经意识到企业对人力资本的培训投入能够帮助组织保持持续发展和永续经营。培训实践的有效性直接关系到对员工的工作绩效和企业的整体绩效的促进作用。本文试图从目前较多企业在人力资源提升过程中的问题入手，得出提高人力资源提升模式有效性的途径和方式方法，以确保培训实践对企业人力资源提升的实质性作用