【摘 要】
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在有限合伙企业，由于普通合伙人的信义义务及相关约束机制尚未充分建立和完善，有限合伙人为控制投资风险，往往会利用《合伙协议》订立诸多保护性条款来维权自保，例如在企业决策性质会议上设立“一票否决权”机制隐晦地保障自身利益等协约条例。然而，协议仅限于书面，在实际行为事宜中往往不被贯彻执行，易于无形之中引发有限合伙企业合伙事务中的信任流失、利益冲突等相关问题。
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在有限合伙企业，由于普通合伙人的信义义务及相关约束机制尚未充分建立和完善，有限合伙人为控制投资风险，往往会利用《合伙协议》订立诸多保护性条款来维权自保，例如在企业决策性质会议上设立“一票否决权”机制隐晦地保障自身利益等协约条例。然而，协议仅限于书面，在实际行为事宜中往往不被贯彻执行，易于无形之中引发有限合伙企业合伙事务中的信任流失、利益冲突等相关问题。
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