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摘 要：随着我国经济的发展和社会的进步，很多的企业开始越来越重视人才的作用，开始实行对企业员工的思想政治教育工作，并在教育中着重的突出以人为本的理念，这种理念可以有效的提高企业的经济效益，为企业提供更好的管理服务。本文主要讲述了现代企业中所存在的思想政治问题，以及以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示。
关键词：以人为本；理念；企业；思想政治教育；渗透探析
加强企业内部对员工的思想政治教育工作，可以很好的提高员工的工作能力和自身素质，鼓舞员工为企业的发展创造更多的价值和经济效益。企业的思想政治教育是与企业的生存与发展有着密切的关联的，它在企业的健康发展方面有着重要的作用。“以人为本”的理念对于企业的发展是非常重要的，有利于发挥员工的积极性和主动性。
一、现代企业中所存在的思想政治教育问题
1.企业内员工缺乏统一的思想观念
企业的高层领导者往往并没有将关注点放置于企业精神文化的构建上，他们更多的是关注着企业经济效益的提升和获得。很多企业并没有形成适合于员工发展的统一的思想观念，每个员工都有自己的想法，而且这种想法对于他们接受新知识和新的思想观点也是存在着很大的阻碍的，这就不利于企业员工思想的创新和发展。很多企业内部的员工，他们的思想比较活跃，很容易接受新思想，但是也有一部分思想比较传统的员工，他们宁愿选择固步自封，而不是接受新思想，这样的排斥心理，会使得企业内部的矛盾越来越多，进而在员工思想的统一上也带来了越来越大的难度和困惑。
2.企业员工有很大的流动性
在很多企业中，人才的较大流动已然成为企业发展的一项重要的阻碍。企业想要为自身的发展培养出适合的人才，需要花费至少两年的时间，这其中投入的精力，不只是对知识的培训亦或者是人力物力投入的培训，还要加强对他们的思想政治教育。但是很多企业并没有很好的贯彻执行“以人为本”的思想政治教育理念，很多企业只是注重员工对于企业的发展所具有的自身价值，以及他们能够创造出的财富，并没有真正的关心员工，没有真实的考虑到员工的实际需要，这就使员工感受不到自己被重视，致使很多员工流动到其他的企业。而且，很多企业的管理者，存在着用人唯亲的现象，这种企业中暗箱操作的存在，更会使很多人才离开，造成企业内部人才的严重流失。
3.落后的管理模式
随着我国经济的发展，越来越多的企业建立了起来，这就使得企业的竞争压力越来也大，因此，如果想要在日益激烈的竞争中取得不败之地，就必须要加强管理模式的探讨。但是现阶段，很多企业还是维持着旧有的管理模式，对于人员的管理还是采用着比较落后的管理理念，员工之间的交流很少，员工与企业的高层管理者之间的交流更少，这种方式非常不利于企业的发展，甚至会对企业的向心力和凝聚力产生重要的影响，使员工的集体荣誉感受到打击，从而降低工作效率，进而对企业的生产效益和企业的发展带来非常不利的影响。
二、以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示
1.转变思想观念
企业内部传统的思想管理理念对于企業的长远发展是非常不利的，那种企业内部员工之间缺乏交流的管理方式，对于企业向心力和凝聚力的形成的存在着很大的阻碍的。因此，要转变传统的思想观念，在企业内部确立以人为本的管理理念，真正的建立起为员工的实际需要服务的管理。要让企业内部的员工认识到企业对于自己的尊重和关心，让员工可以真正的投入到相关的工作中去，形成一种积极向上的管理理念和价值观，使企业形成一种良好的精神文化和工作风貌。除此之外，还要对思想过于活跃的员工进行适当的压制，对于思想比较传统的员工进行适当的开导，让所有的员工都很好的融入到企业内部，为企业的发展创造更多的价值。
2.对员工进行因材施教
以人为本的思想政治教育理念，就是尤其的关注员工的状态，尽可能的满足员工的需求，了解他们的真实想法，而且以人为本的思想还尤其注意对个体的关注。因此，对企业的管理中，要尤其的注意两个方面的内容：首先，要保证员工的主体地位，尊重各个员工，让他们充分的感受到企业的关怀，并且在这种轻松、公正的氛围中，更好的发挥自身的潜能，进行自己的个性发展。每个员工都具有自身独特的才能，但是很少有企业会注重员工能力的发挥和施展，往往让很多有才能之人埋没了自己的才能。通过因材施教，就可以很好的避免这一方面的问题。其次，要学会利用中庸之道，为了企业更好的发展，要充分的考虑到员工的实际需要，也就是说让他们能够在企业内部找到自己适合的工作，然后如鱼得水的在自己感兴趣的岗位上发挥自己的能力。这就需要企业的管理者充分的发挥自己的作用，善于发现员工的优点和特长，从而为企业创造更多的财富。
3.深层改进管理模式
传统的企业的管理模式，采用的是旧有的对员工的管理模式，不注重员工的交流和沟通，对于企业的长远发展是非常不利的。因此，要改变传统的管理模式，从原来管理模式的基础上进行深层的改进。首先要做的就是将企业的发展目标确定下来，改变以往目标不明确的现象，结合企业自身发展的实际情况，在企业发展到不同的阶段的同时，确定符合本阶段发展模式的目标，并且根据员工的实际需要，进行适当的调整和改善，从而更好的促进企业的发展。其次，还要善于调整企业内部可能会出现的矛盾，对于出现的问题进行及时的解决，从而更好的促进企业的发展。
三、结语
综上所述，企业在开展思想政治教育工作的过程中还存在着很多的问题，比如说企业发展中落后的管理模式、缺乏健全的企业制度、企业员工有很大的流动性，以及企业内部员工缺乏统一的思想观念。这些问题都都阻碍着员工积极性和创造性的发挥，也不利于企业的发展，这些都是需要不断地进行改变的，通过实行以人为本的理念，可以很好的解决这一问题。
参考文献：
[1]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展.2010，11（24）：21-22.
[2]谷佳媚，高中华.思想政治工作扩大覆盖面的重点在于科学化[J].思想政治工作研究.2010，12（11）：32-33.
[3]张荣香.高职学生职业价值观与高职思想政治教育[J].教育与职业.2011，12（08）：23-24.
[4]邓玲.坚持以人为本 提高高职学生管理有效性[J]. 当代教育论坛（管理研究）.2010，14（08）：32-33.
作者简介：许晓忱（1984-），女，吉林长春，民族：汉，职称：助教，单位，吉林财经大学信息经济学院外语系。
方政（1987-），男，吉林长春，民族：汉，职称：助理经济师，单位：中国人民银行四平市中心支行。
关键词：以人为本；理念；企业；思想政治教育；渗透探析
加强企业内部对员工的思想政治教育工作，可以很好的提高员工的工作能力和自身素质，鼓舞员工为企业的发展创造更多的价值和经济效益。企业的思想政治教育是与企业的生存与发展有着密切的关联的，它在企业的健康发展方面有着重要的作用。“以人为本”的理念对于企业的发展是非常重要的，有利于发挥员工的积极性和主动性。
一、现代企业中所存在的思想政治教育问题
1.企业内员工缺乏统一的思想观念
企业的高层领导者往往并没有将关注点放置于企业精神文化的构建上，他们更多的是关注着企业经济效益的提升和获得。很多企业并没有形成适合于员工发展的统一的思想观念，每个员工都有自己的想法，而且这种想法对于他们接受新知识和新的思想观点也是存在着很大的阻碍的，这就不利于企业员工思想的创新和发展。很多企业内部的员工，他们的思想比较活跃，很容易接受新思想，但是也有一部分思想比较传统的员工，他们宁愿选择固步自封，而不是接受新思想，这样的排斥心理，会使得企业内部的矛盾越来越多，进而在员工思想的统一上也带来了越来越大的难度和困惑。
2.企业员工有很大的流动性
在很多企业中，人才的较大流动已然成为企业发展的一项重要的阻碍。企业想要为自身的发展培养出适合的人才，需要花费至少两年的时间，这其中投入的精力，不只是对知识的培训亦或者是人力物力投入的培训，还要加强对他们的思想政治教育。但是很多企业并没有很好的贯彻执行“以人为本”的思想政治教育理念，很多企业只是注重员工对于企业的发展所具有的自身价值，以及他们能够创造出的财富，并没有真正的关心员工，没有真实的考虑到员工的实际需要，这就使员工感受不到自己被重视，致使很多员工流动到其他的企业。而且，很多企业的管理者，存在着用人唯亲的现象，这种企业中暗箱操作的存在，更会使很多人才离开，造成企业内部人才的严重流失。
3.落后的管理模式
随着我国经济的发展，越来越多的企业建立了起来，这就使得企业的竞争压力越来也大，因此，如果想要在日益激烈的竞争中取得不败之地，就必须要加强管理模式的探讨。但是现阶段，很多企业还是维持着旧有的管理模式，对于人员的管理还是采用着比较落后的管理理念，员工之间的交流很少，员工与企业的高层管理者之间的交流更少，这种方式非常不利于企业的发展，甚至会对企业的向心力和凝聚力产生重要的影响，使员工的集体荣誉感受到打击，从而降低工作效率，进而对企业的生产效益和企业的发展带来非常不利的影响。
二、以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示
1.转变思想观念
企业内部传统的思想管理理念对于企業的长远发展是非常不利的，那种企业内部员工之间缺乏交流的管理方式，对于企业向心力和凝聚力的形成的存在着很大的阻碍的。因此，要转变传统的思想观念，在企业内部确立以人为本的管理理念，真正的建立起为员工的实际需要服务的管理。要让企业内部的员工认识到企业对于自己的尊重和关心，让员工可以真正的投入到相关的工作中去，形成一种积极向上的管理理念和价值观，使企业形成一种良好的精神文化和工作风貌。除此之外，还要对思想过于活跃的员工进行适当的压制，对于思想比较传统的员工进行适当的开导，让所有的员工都很好的融入到企业内部，为企业的发展创造更多的价值。
2.对员工进行因材施教
以人为本的思想政治教育理念，就是尤其的关注员工的状态，尽可能的满足员工的需求，了解他们的真实想法，而且以人为本的思想还尤其注意对个体的关注。因此，对企业的管理中，要尤其的注意两个方面的内容：首先，要保证员工的主体地位，尊重各个员工，让他们充分的感受到企业的关怀，并且在这种轻松、公正的氛围中，更好的发挥自身的潜能，进行自己的个性发展。每个员工都具有自身独特的才能，但是很少有企业会注重员工能力的发挥和施展，往往让很多有才能之人埋没了自己的才能。通过因材施教，就可以很好的避免这一方面的问题。其次，要学会利用中庸之道，为了企业更好的发展，要充分的考虑到员工的实际需要，也就是说让他们能够在企业内部找到自己适合的工作，然后如鱼得水的在自己感兴趣的岗位上发挥自己的能力。这就需要企业的管理者充分的发挥自己的作用，善于发现员工的优点和特长，从而为企业创造更多的财富。
3.深层改进管理模式
传统的企业的管理模式，采用的是旧有的对员工的管理模式，不注重员工的交流和沟通，对于企业的长远发展是非常不利的。因此，要改变传统的管理模式，从原来管理模式的基础上进行深层的改进。首先要做的就是将企业的发展目标确定下来，改变以往目标不明确的现象，结合企业自身发展的实际情况，在企业发展到不同的阶段的同时，确定符合本阶段发展模式的目标，并且根据员工的实际需要，进行适当的调整和改善，从而更好的促进企业的发展。其次，还要善于调整企业内部可能会出现的矛盾，对于出现的问题进行及时的解决，从而更好的促进企业的发展。
三、结语
综上所述，企业在开展思想政治教育工作的过程中还存在着很多的问题，比如说企业发展中落后的管理模式、缺乏健全的企业制度、企业员工有很大的流动性，以及企业内部员工缺乏统一的思想观念。这些问题都都阻碍着员工积极性和创造性的发挥，也不利于企业的发展，这些都是需要不断地进行改变的，通过实行以人为本的理念，可以很好的解决这一问题。
参考文献：
[1]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展.2010，11（24）：21-22.
[2]谷佳媚，高中华.思想政治工作扩大覆盖面的重点在于科学化[J].思想政治工作研究.2010，12（11）：32-33.
[3]张荣香.高职学生职业价值观与高职思想政治教育[J].教育与职业.2011，12（08）：23-24.
[4]邓玲.坚持以人为本 提高高职学生管理有效性[J]. 当代教育论坛（管理研究）.2010，14（08）：32-33.
作者简介：许晓忱（1984-），女，吉林长春，民族：汉，职称：助教，单位，吉林财经大学信息经济学院外语系。
方政（1987-），男，吉林长春，民族：汉，职称：助理经济师，单位：中国人民银行四平市中心支行。