【摘 要】
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本文从中国企业的劳动争议现状谈起,分析了中国企业劳动争议中出现的问题、特点及原因.然后从人力资源管理的角度,分析企业人力资源管理者分别传统人事管理职能下和现代企业
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本文从中国企业的劳动争议现状谈起,分析了中国企业劳动争议中出现的问题、特点及原因.然后从人力资源管理的角度,分析企业人力资源管理者分别传统人事管理职能下和现代企业管理条件下在劳动争议中的角色定位和处理技巧.试图引导企业的人力资源管理者树立劳动争议的预警和防范意识,更加科学有效地建立企业劳动争议处理机制和技术.
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