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《劳动合同法》作为我国社会法法律部门的重要组成部分,不同于民法法律部门中《合同法》的关键,在于其中的许多强制性规定.针对目前部分强制性规定阻碍信息充分交流、未落到实处、易提高社会失业率的缺陷,提出了劳动合同订立实行网签制等设想.
对《劳动合同法》强制性规定合理性的思考
【摘 要】
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《劳动合同法》作为我国社会法法律部门的重要组成部分,不同于民法法律部门中《合同法》的关键,在于其中的许多强制性规定.针对目前部分强制性规定阻碍信息充分交流、未落到
【机 构】
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中国核工业华兴建设有限公司法律事务部
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年4期
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