德国公职人员薪酬与奖金制度研究

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<正>在新公共管理改革和治理改革影响下,西方国家认为基于绩效的奖励是吸引、保持优秀人员向公众提供优质服务的关键工具之一。德国也将绩效管理引入公共部门中,政府和工会致力于将薪酬和基于绩效的奖励计划与其他管理环节紧密结合,促使公职人员提高公共服务效率,并且绩效奖励机制的实施效果由公职人员个体和工会深入参与的集体协商机制得以强化。德国公职人员管理基本情况德国公职人员法律历史悠久,不断修订和发展,配套的条例和实施细
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