这一回，张总真的要离开公司。
　　此前，有关张总准备跳槽的消息，曾经引起不小的轰动，由于上层强力介入，估计有过许诺，最终，张总留下了，公司的利润再创新高。
　　这一次，张总铁了心，一定要走。
　　要离开的事是张总在中层干部会上亲口说的。至于理由，张总没说。大家心知肚明，毕竟施展的舞台有限，他和上层的经营理念也迥然不同，时间一长，矛盾自然就会爆发。
　　张总要走，虽然是个人的选择，但是，由他牵扯的各种关系，实在太多。经他一手招聘进来的员工，数不胜数，在他的手下，大家心往一处想，劲往一处使。想当年，大家信誓旦旦，要为公司的发展奉献自己的光和热，时至今日，领头人要另择高枝，作为员工，必须做出选择。
　　在会上，张总说得非常清楚，自己不想给老东家添乱，愿意跟他走的，他很欢迎，大家可以一起开创新的天地，重温创业的艰辛和欢乐。但是，他也不敢承诺什么，未到新公司，谁也不知道前途究竟如何。
　　同时，张总希望大家留下来，毕竟都是有着几年甚至十几年工作经历的老员工，在公司大家没有功劳也有苦劳，公司一定會厚待大家的。下一任老总，据说能力极强，在新的老总的带领下，大家同样可以实现人生的价值。
　　真是一个两难的选择。
　　有些好事者，会后找到张总，想要打听一下，如果跟他去新的公司，会有一个什么样的结果。张总笑笑，啥也没说。大家知道，所有的预测，都是没有任何意义的。
　　开完会的那几天，相当难熬。虽说让自己做出选择，其实也是被迫做出的，毕竟张总跳槽在前，你必须在跟随与不跟随之间，做出一个选择。
　　很快，大家分成了三派，一是追随派，提前进入预热状态，开始了解新公司的运营情况；一是留守派，该干啥干啥；还有一派是中间派，举棋不定，左右为难。
　　公司下发通知，准备提升员工工资，金额虽然不多，领导的一片心意，也是可以理解的。
　　中间派开始向留守派靠拢，此前之所以犹豫，说穿了，就是无法做出决断，如今，工资要涨，有道是落袋为安啊。
　　细心的员工发现，这则通知，里面的玄机多多。
　　从字面上看，不管是离开，还是留下，对员工做出的贡献，公司一再表示感谢。即使是离开，将以最高标准给予补偿，大家再见，也是朋友嘛。一旦选择留下，公司会适当提高工资，稳定军心。
　　从深处上看，适当增加工资，顶多就是冲抵物价的上涨水平，至于增加多少，并非一刀切。
　　这一段时间，上层领导分头找人谈话，目的非常明确，尽量稳定军心，离开了张总，公司还要经营，甚至要比以前做得更好。
　　新的老总正式到岗，上任没几天，喜悦的笑容还未散去，铁腕治军的手段已经开始显现。
　　首先是实行全员重新上岗。有些年龄偏大的员工，工作已经力不从心，以前大家都是一个战壕的弟兄，不看僧面看佛面，如今，除了到财务处领取遣散费，别无他法。
　　然后是空降中层领导。光凭新老总一个人，肯定是不行的，必须空降嫡系部队，这些人很快占据了公司的要害部门。
　　昔日的中层干部开始自相残杀，因为要害部门已经被空降兵占据，剩下几个可怜的岗位，僧多粥少，要想重新上岗必须努力争取，平时和气的氛围，很快被明争暗斗所取代。
　　待到尘埃落定，经过新老总的清洗，留守人员几乎没有一个有好下场。毕竟都是张总的部属，新老总哪敢重用呀。
　　这时，留守人员才想起，看一看跟随张总的弟兄们，虽然再打江山难度颇大，可毕竟都是张总的嫡系，在新的公司，他们都是中层干部，而且占据要害部门，虽然工资不高，但都是一方“诸侯”，完全可以纵横四海，指点江山。
　　有一天，留守派的老李，请追随派的老陈吃饭。席间老李提了一个问题：在新老总的带领下，自己如何能够重领风骚？
　　老陈淡然一笑，默不作声。
　　老李说：“老陈啊，你很不厚道，饭，我请你吃了，酒，我也请你喝了，好歹我们也是多年的同事，你就不能给我指点一下迷津？”
　　经不起老李的再三恳求，老陈终于开口了：“这个事情，急不得啊。既然你要留下来，就要有这个心理准备，一是断绝与张总的联系，免得让新老总产生误解。二是需要等待时机，比如公司遭遇难题，只有你能够拿出良策。三是最重要的一点，即便新老总有意栽培你，现在中层干部已经全部到位，你还要等到有的中层干部离开，至于你是不是最佳人选，只有新老总知道。”
　　老李说：“是不是说跟着张总走，才是最佳的选择呢？”
　　老陈一笑：“跟着张总，大家知根知底，不用彼此提防，这样一来，我们有更多的时间干事情，这才是最重要的。”
　　〔编辑：潘金瑞〕