论文部分内容阅读
人力资源管理中的激励机制,只要遵循以人为本、公平公正等原则,就可以极大地提高人的积极性、挖掘人的潜力、稳定和留住人才、创造良好的竞争环境,促进事业更快更好地发展。
浅析激励机制在人力资源管理中的必要性
【摘 要】
：
人力资源管理中的激励机制,只要遵循以人为本、公平公正等原则,就可以极大地提高人的积极性、挖掘人的潜力、稳定和留住人才、创造良好的竞争环境,促进事业更快更好地发展。
【机 构】
：
潍坊学院图书馆
【出 处】
：
山东纺织经济
【发表日期】
：
2010年4期
其他文献
通过对赞皇县乡村振兴战略推进及金融支持情况的调查,发现金融支持乡村振兴战略中存在诸如农村改革发展滞后与银行的商业化定位不相容,制约了信贷资金对乡村振兴的投入;激励
在科技高速发展的今天,互联网涉及人们的生活、学习、工作等各个领域。"互联网+"是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业深度融合,创造新的发展生态。随着5G网
信息全球化带来了网络产业的迅速发展,新的传媒产业代替了旧传媒产业的发展模式,依托强大的网络资源迎来了全新的发展机遇。我国政府提出文化强国战略为传媒产业带来了一系列
高职院校思想政治工作者素质的高低,直接决定着高职院校思想政治工作效果的好坏。本文认为要从提高思想政治工作者的理论素质、业务素质、心理素质上下功夫,从而提升高职院校