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改革开放三十年来，我国的经济结构发生了翻天覆地的变化，民营中小企业的快速产生、发展成为这一阶段经济发展的重要形式。当今企业间竞争加剧，生存环境越来越严峻，尤以民营中小企业人力资源面临的挑战最为突出，面对环境的变化，我国中小民营企业必须寻找摆脱人力资源管理困境的对策，力争开辟一条人力资源管理的新路，使我国的民营企业更加具有竞争优势。本文浅析了目前民营中小企业人力资源管理中所存在的问题，并结合当前民营中小企业人力资源管理不足的现象提出了相应的对策。