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<正>现代人力资源管理理论始创于20世纪20年代,发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产发展和市场经济高度发达的产物。21世纪,人类社会进入以人为主体的知识经济时代,未来的竞争能力将取决于掌握智力资本和创新能力的人才。医院作为知识密集型的服务群体,人才必然成为医院可持续发展的根本保证。然而,在我国长期计划经济体制下形成的医院人事管理工作的传统思维如果仍不改变,则很