【摘 要】
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高层次医学人才是医疗系统的重要人才竞争力,也是各级医疗卫生系统人才流动的主要群体。该文探讨高层次医学人才职业成长、组织承诺和离职倾向的关系。采用问卷调查的方法,对
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高层次医学人才是医疗系统的重要人才竞争力,也是各级医疗卫生系统人才流动的主要群体。该文探讨高层次医学人才职业成长、组织承诺和离职倾向的关系。采用问卷调查的方法,对七家医院的医生发放300份问卷,利用统计软件进行实证分析。结论如下：职业成长对组织承诺有正向影响,对离职倾向有负向影响,组织承诺在职业成长和离职倾向之间起完全中介作用。建议医院重视并从多方面促进高层次医学人才的职业成长,培养他们的组织承诺,采取各种措施降低员工的离职倾向。
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