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对国有企业在人力资源管理体系和管理职能不完善、忽视管理成本核算、不重视员工培训工作、缺乏有效的激励手段与科学的绩效评估等问题进行了分析，并就转变企业思维方式、推进人力资源管理体制改革、提高管理人员自身素质、构建合理的人才使用机制、建立新的激励机制和加强人力心理资源开发等进行了探讨。
国有企业人力资源管理存在的问题与对策
【摘 要】
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对国有企业在人力资源管理体系和管理职能不完善、忽视管理成本核算、不重视员工培训工作、缺乏有效的激励手段与科学的绩效评估等问题进行了分析，并就转变企业思维方式、推进
【机 构】
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湖南农业大学社会科学系
【出 处】
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湖南农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年2期
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