【摘 要】
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近年来不断报到出医院医生与患者之间的矛盾,甚至矛盾不断升级为患者恶意砍伤医生事件也已经屡见不鲜了,这也侧面说明传统的人力资源管理已经逐渐不能再满足当下社会对医院的
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近年来不断报到出医院医生与患者之间的矛盾,甚至矛盾不断升级为患者恶意砍伤医生事件也已经屡见不鲜了,这也侧面说明传统的人力资源管理已经逐渐不能再满足当下社会对医院的更高需求,实际上人力资源精细化管理是当下中国之发展阶段所需,医院人力资源精细化管理的意义在于其能更好的保证医院内部的高效运转,能更好的服务社会.
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