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本文从效率与公平的角度,分析了普遍存在于企业组织的年工序列制的工资分配制度的不合理性,指出如果能以能力、业绩为主要考核指标的工资分配制度取而代之的话,不仅会在企业内部建立一个良好的竞争机制,也会给整个社会带来方方面面的进步和发展。
我国工资体制改革的意义
【摘 要】
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本文从效率与公平的角度,分析了普遍存在于企业组织的年工序列制的工资分配制度的不合理性,指出如果能以能力、业绩为主要考核指标的工资分配制度取而代之的话,不仅会在企业
【机 构】
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同济大学经济与管理学院技术经济,工商管理系
【出 处】
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同济大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2000年01期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目资助项目(79870018)
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