【摘 要】
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知识经济形态下,人才作为创新的源泉,是现代企业竞争的核心资本,同时作为系列工作活动的主体,对其表现出了更高的依赖性.而人力资源管理作为人才价值最大释放的关键,其在企业
【机 构】
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知识经济形态下,人才作为创新的源泉,是现代企业竞争的核心资本,同时作为系列工作活动的主体,对其表现出了更高的依赖性.而人力资源管理作为人才价值最大释放的关键,其在企业中的实践应用势在必行,相关类似课题研究备受关注和热议.在大数据的潮流下,信息更新速度快,企业之间的竞争越来越成为人才的竞争,因此企业必须采取措施加强人力资源管理,使其在激烈的竞争中立于不败之地.
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