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职能管理部门员工工作价值难以量化评价,难以横向对比的困境一直以来是很多企业难以克服的一个管理难题。本文采用员工工作价值积分制,量化评价各级各类员工工作价值,从而为合理公平的价值分配提供基础依据。
管理部门员工工作价值量化评价的对策研究——以××培训中心为例
【摘 要】
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职能管理部门员工工作价值难以量化评价,难以横向对比的困境一直以来是很多企业难以克服的一个管理难题。本文采用员工工作价值积分制,量化评价各级各类员工工作价值,从而为
【机 构】
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保定电力职业技术学院,
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年08期
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