人力资源效能相关论文
作为基层政府机构,街道办事处肩负着落实国家政策、服务基层民众等一系列重要职责,而人力资源效能直接影响着这类职责的落实.基于......
摘 要：企业对HRM效能的评价，可以提高企业人力资源的战略性作用，让人力资源管理工作与企业的发展呈现更强的相关性，为制定发展战略提供......
企业改进人工成本管控方法,能够有效改善企业人力资源效能,提升企业效益.本文首先从人力资源效能(简称人效)、人工成本的基本概念......
中国核动力研究设计院核电工程设计团队承担了众多压水堆项目工程设计工作.本文运用系统工程理论对我院核电工程人力资源进行研究,......
知识经济下，人力资源重要性日益显现，并逐步成为组织中最重要资源。与之相关的员工工作态度也日渐成为企业界和学术界共同关心的热点......
在人才竞争日益激烈的今天,切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必然选择。员工的职业生涯管理也逐渐成为企业人力资源管理中......
摘要：如何在控制人工成本和加强人才资源储备中取得平衡，有效激发新员工的绩效潜能，是国有企业所面临的重要问题，本文以“都江堰三角法......
摘 要：如何提升人力资源效能也是我们航道管理处为了充分加强人力资源管理所面临的一个重课大的突破课题，从而使人力资源的一项重大......
人力资源效能关系到企业的竞争力和盈利能力，本文以某国有民爆企业为例，基于效能管理角度对其人力资源管理现状进行分析，指出存在的问......
本文结合实际,对供给侧改革背景下中国企业人力资源效能提升战略的途径进行了深入分析,首先指出国有企业人力资源管理存在的现状问......
人力资源管理效能针对于企业而言,是人力资源管理工作中的重点,一方面人力资源效能关系到整个生产型企业的人才投入和生产产出比值......
企业人力资源管理所面对的一大重要问题就是提升人力资源效能,其意义是改善企业人力资源和运行效率,从根本上提高企业核心能力和人......
文章以A医院医联体为研究样本,分析医联体运行中人力资源现状及人力资源效能发挥程度,从个体角度和组织角度分析了人力资源效能提......
摘 要：事业单位在转企改制的過程中存在着很多人力资源管理的难题，影响着组织的人力资源效能。为此，分析了A公司人力资源管理存在的诸......
新时代经济金融形势迅速变化,但人才队伍始终是各家金融机构竞争力的重要保障。近年来,农业银行多措并举加强队伍建设,但依然存在......
新时代聚焦备战打仗、适应时代要求的人民部队，人才是根本战斗力。为此，迫切需要提高人力资源效能，改变人力资源管理模式，实现人力资源......
摘 要：企业人力资源管理所面临的一个重大课题是如何提高人力资源效能，使其企业人力资源的重大配置效益得到改善并加强，从而提高运行......
薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响，从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结......
警察人力资源的合理配置与开发，是增强警察队伍凝聚力和战斗力的先决条件。应在遵循择业与分配相结合、合理调整警力资源、充分发挥......
企业的生存和发展与其人才储备、人力资源结构及管理制度息息相关。作为企业人力管理的核心,效能管理对人力资源的发展起到极其重......
提升人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要课题,其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善,从而促进人力资本回报......
HR们常抱怨老板看不到自己的价值，而老板们又在步步紧逼向HR要结果。面对这种不对称局面，你恐怕需要“人力资源效能仪表盘（HR Effecti......
人力资源效能研究是我国经济发展战略研究中的主要热点之一,同时也是我国企业人力资源管理实践中亟待突破的难点。中共十八大提出......
新员工入职培训能够帮助企业人力资源管理节省大量的时间成本避免员工的流失,也能够强化企业和员工的双向选择,减少新 员工的流失......
随着经济的发展,国内企业的兴起以及国内外企业交流的频繁,国内管理者们意识到了人才的重要性,在管理方面的投入日趋增多,但是如何......
新形势下人力资源管理者的角色应该快速发生变化,要坚决从过去的"后勤角色"转型,从过去的人力资源管理走向人才经营,逐步放下"我只......
企业不信任人才，则不敢放手去用：人才不信任企业，则不敢倾情投入。当“区块链+人力资源管理”逐步成为现实时，传统的人力资源管理将产......
与发达国家相比,我国企业的人力资源效能亟待提升,亟需从战略层面理清我国企业的人力资源效能提升的思路、方向和路径。十八届五中......
随着市场竞争的日益激烈,人力资源的有效利用已成为各组织单位关注的一项重要课题,各行各业越来越正视人力资源管理的重要价值,如......
随着青年职工流失和青年劳动力供给困难问题的日渐严重,煤炭企业人力资源结构老龄化格局短期内难以改变,中老年人力资源效能的提升......
以经济效益为中心,努力降低成本,获取最大经济效益是企业孜孜以求的主要目标之一.如何控制人工成本,提高人力资本单位产出量,提升......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
企业人力资源作为企业的核心战略资源,成为企业、社会和法律关注的焦点问题。本文立足于企业人力资源效能评价的特点和人力资源管......
<正>"90后"是在互联网环境中成长起来的一代,这个群体在进入职场时带着全新的价值取向。在互联网时代,社会与企业文化也呈现为一个......
<正>供给端的问题背后其实是人才出了问题。那么,供给侧改革对人力资源管理提出了什么要求?当我们在谈经济下行,企业日子不好过的......
<正>中国企业发展到今天,彭剑锋教授认为跟中国经济一样进入了一个"变化常态"的时代。当"变"成为常态的时候,我们是顺势而为,还是......
人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要问题，其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善。从而促进人力资本回报率提......
随着社会进步,我国经济基本上完成了规模增长目标,但为了确保社会经济的健康可持续发展,仍需不断创新经济增长方式。近年来,中国积......
云组织云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态,是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延伸、发展、演变而来的。随着大量的公......
通过研究发现,我国企业的薪酬体系与竞争战略具有一定的匹配关系。防御者战略与机械薪酬体系、前瞻者战略与有机薪酬体系匹配时,能......
本文介绍人力资源效能监测体系的内涵、意义和内容,分析人力资源效能监测指标体系选取的原则、设计思路及框架,并结合C机场集团效......
<正>本栏目聚焦于当前中国人力资源领域的热点或前沿话题,邀请相关专家、实践者进行深入讨论,注重前瞻性和导向性.、本期我们为您......
如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基......
薪酬不仅是一种激励的手段,更是推动企业战略目标实现强有力的工具。薪酬具有增值功能、导向功能、实现员工自我价值的功能和分选......
人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作......
<正>在不久的将来,中国式管理将黯然离场,即将登上云端的HR们是否已为公司平台化、员工创客化,做好了涅槃重生的准备?2014年,颠覆......
