【摘 要】
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酒店业是劳动密集型的服务性行业,人力资源管理是酒店企业核心经营、管理的重要组成部分。人的素质、技能决定着企业的盈利能力,因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存
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酒店业是劳动密集型的服务性行业,人力资源管理是酒店企业核心经营、管理的重要组成部分。人的素质、技能决定着企业的盈利能力,因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存和发展的重中之重。本文以X酒店企业为例,从人力资源管理的"六大模块"出发,分析目前行业和人力资源开发与管理体系中值得借鉴之处,探求如何实现合理开发利用人力资源。以下是我结合工作实践,就酒店人力资源开发与管理的经验及思路,与同行探讨。
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