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摘 要：青年员工是支撑企业发展的关键力量，是企业最具创造力和活力的生产要素，但是个性鲜明，思想情绪缺乏稳定性，对企业的归属感比较弱，排斥传统的说教式的思想政治教育工作，非常不利于企业的长远稳定发展。企业要做好青年员工的思想政治教育工作，必须要适应新时代背景下青年员工的思维特点，创新教育思路以及教育内容，帮助其树立正确的“三观”，增强青年员工的荣誉感以及责任感，才能够真正使其全心全意地服务于企业的发展。
关键词：青年员工；思想政治教育工作；创新教育思路
随着我国改革开放的不断深入，市场经济体制得以不断完善并逐步占据主导性的地位，各种社会思考以及价值观也因此相继涌入，不断地影响着我国企业新一代青年群体的思想以及主流价值观，也影响着企业的长远稳定发展。思想政治教育的目的在于使得社会及其群体能够形成符合社会道德要求以及满足一定阶级需要的政治观念以及思想观念，并指导其社会实践活动[1]。对于企业来说，青年是最具活力以及创造力的生产要素，是企业发展的中坚力量，但是其有自己鲜明的特点，“三观”不稳定，且对比较直接的思想政治教育工作具有一定的排斥感。如何加强对其的思想政治工作成为摆在众多企业面前的重要难题。
一、当前企业青年员工思想政治工作现状
随着经济全球化发展趋势的加强以及各国各个企业之间交流的较深，青年员工的思想开始朝着多元化的方向发展，这在某种程度上加大了企业对青年员工思想政治工作的难度，企业青年员工思想政治工作也因此暴漏出较多的问题，主要有：
（一）高层领导缺乏重视
进入改革开放以来，追求经济效益成为企业的第一目标，思想政治工作的地位远远要低于经济发展目标，很多企业的高层领导甚至都忽略对青年员工的思想政治工作，认为那是在束缚青年员工的思想，不利于其创新力的激发，正是在这样的思想的指导下，企业片面追求生产目标以及经济效益，在企业相对忙的时候，企业思想政治宣传部门甚至成为一种摆设。而新世纪的青年群体其思想本来就相对个性，很多几乎认为思想政治教育不过是宣传一些“空、大、套”话，枯燥乏味，加上网络媒体的迅速发展，青年所接触的社会价值观开始多元化，导致他们更加护士对自身思想以及行为的约束，当受到不公平的待遇的时候，他们直接抗议的方式是离职或者是迟到早退，而不会抱着为企业奉献的心，严重影响企业的发展。
（二）工作方式缺乏创新性
思想政治工作说到底是一项做人的思想的工作，而企业的青年群体本身思想就较为活跃，且求新求变，他们心理上对于传统的思想政治工作内容有非常强的的排斥感，但是很多企业的思想政治工作却没有针对青年员工的思维特点不断转变工作的方式，而是墨守成规，采用传统的较为老套的说教的方式，以开大会、看红色经典片、开展报告等为主，工作相对形式化，固定化，缺乏创新性，青年员工对这样的教育方式基本上难以接受，他们甚至认为那是在浪费自己的时间。
加上宣传的内容也比较空洞乏味，基本上是以“马克思列宁主义、中国特色社会主义理论”为主，缺乏教育的针对性，所以教育效果不佳[2]。
（三）缺乏综合素质高的工作队伍
根据相关的数据调查显示，很多企业的思想政治教育工作者综合素质偏低，且年龄偏大。企业由于片面追求经济效益忽视思想政治工作，因此其基本上比较注重对经济人才的培养而忽视思想政治宣传工作队伍人才的培养，他们所安排的思想政治工作人员基本上是接近退休年龄，无法胜任较为繁杂工作的老员工，而不是专业的思想政治教育工作者，这样依赖导致思想政治工作队伍很难有年轻的新鲜血液注入，工作方式一成不变也就不难理解。
二、提高企业青年员工思想政治工作实效性的对策分析
青年员工是支撑企业长远发展重要资源要素，做好其思想政治工作意义重大，可以采取的措施主要有：
（一）创新工作思路
企业青年员工思想政治工作要取得实效性，适应时代以及企业的发展，就必须要与时俱进，不断创新工作的思路以及方法，但是同时又不能够脱离中心的目标[3]。第一，以中国特色的思想政治路线方针为根本的指导思想，同时又要从企业青年员工在新的时代背景下思想的特点为出发点，选用有效的方法，推动工作方式、宣传方式的多元化；第二，模式创新，突破传统的单一的灌输的模式，通过日常的潜移默化，使青年员工得到慢慢熏陶并主动接受相关的政治思想以及价值观念；第三，在坚持根本路线方针不变的情况下，适当的调整宣传的内容，使得相关的观念富有时代的特征，符合青年员工个性发展的需要。第三，注重对思想政治工作人才的培养，企业应该要注意转变传统的用人思维，为思想政治工作队伍注入年轻的新鲜的血液，使思想政治教育工作者的思维能够贴近青年员工的思想。
（二）建立完善的激励机制
在企业青年思想政治工作中，完善的长期有效的激励机制是提高工作实效性的重要保证。具体而言可以从以下几个方面着手：第一，多元化的鼓励手段，对于工作态度积极，且具有示范带动作用的青年员工，企业应该要从精神上以及物质上等给予适当的奖励，以激发青年员工对自我的约束意识，确保思想政治工作能够真正发挥对青年员工思想的导向性作用；第二，企业部门领导应该要给予足够的重视，尤其要重视刚进入企业工作的员工的思想动态，使其在思想上能够主动与党组织靠拢；第三，主要企业文化的建设，给予困难员工必要的关怀与支持，使青年员工能够感受到企业对自身的关注，感受到企业积极向上的文化。
三、结语
本文重在分析当前企业青年思想政治工作的现状，并在此基础上提出有关的解决策略，希望能为相关的研究提供重要参考价值。
参考文献：
[1]刘海波.微博时代青年员工思想政治工作面临的挑战与对策[J].人力资源管理，2013（03）：10-14.
[2]彭希林.论青年政治态度的结构、特征与转变[J].中国青年研究，2012（11）：22-25.
[3]屈小娟.企業青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].轻工科技，2012（12）：118-120.
关键词：青年员工；思想政治教育工作；创新教育思路
随着我国改革开放的不断深入，市场经济体制得以不断完善并逐步占据主导性的地位，各种社会思考以及价值观也因此相继涌入，不断地影响着我国企业新一代青年群体的思想以及主流价值观，也影响着企业的长远稳定发展。思想政治教育的目的在于使得社会及其群体能够形成符合社会道德要求以及满足一定阶级需要的政治观念以及思想观念，并指导其社会实践活动[1]。对于企业来说，青年是最具活力以及创造力的生产要素，是企业发展的中坚力量，但是其有自己鲜明的特点，“三观”不稳定，且对比较直接的思想政治教育工作具有一定的排斥感。如何加强对其的思想政治工作成为摆在众多企业面前的重要难题。
一、当前企业青年员工思想政治工作现状
随着经济全球化发展趋势的加强以及各国各个企业之间交流的较深，青年员工的思想开始朝着多元化的方向发展，这在某种程度上加大了企业对青年员工思想政治工作的难度，企业青年员工思想政治工作也因此暴漏出较多的问题，主要有：
（一）高层领导缺乏重视
进入改革开放以来，追求经济效益成为企业的第一目标，思想政治工作的地位远远要低于经济发展目标，很多企业的高层领导甚至都忽略对青年员工的思想政治工作，认为那是在束缚青年员工的思想，不利于其创新力的激发，正是在这样的思想的指导下，企业片面追求生产目标以及经济效益，在企业相对忙的时候，企业思想政治宣传部门甚至成为一种摆设。而新世纪的青年群体其思想本来就相对个性，很多几乎认为思想政治教育不过是宣传一些“空、大、套”话，枯燥乏味，加上网络媒体的迅速发展，青年所接触的社会价值观开始多元化，导致他们更加护士对自身思想以及行为的约束，当受到不公平的待遇的时候，他们直接抗议的方式是离职或者是迟到早退，而不会抱着为企业奉献的心，严重影响企业的发展。
（二）工作方式缺乏创新性
思想政治工作说到底是一项做人的思想的工作，而企业的青年群体本身思想就较为活跃，且求新求变，他们心理上对于传统的思想政治工作内容有非常强的的排斥感，但是很多企业的思想政治工作却没有针对青年员工的思维特点不断转变工作的方式，而是墨守成规，采用传统的较为老套的说教的方式，以开大会、看红色经典片、开展报告等为主，工作相对形式化，固定化，缺乏创新性，青年员工对这样的教育方式基本上难以接受，他们甚至认为那是在浪费自己的时间。
加上宣传的内容也比较空洞乏味，基本上是以“马克思列宁主义、中国特色社会主义理论”为主，缺乏教育的针对性，所以教育效果不佳[2]。
（三）缺乏综合素质高的工作队伍
根据相关的数据调查显示，很多企业的思想政治教育工作者综合素质偏低，且年龄偏大。企业由于片面追求经济效益忽视思想政治工作，因此其基本上比较注重对经济人才的培养而忽视思想政治宣传工作队伍人才的培养，他们所安排的思想政治工作人员基本上是接近退休年龄，无法胜任较为繁杂工作的老员工，而不是专业的思想政治教育工作者，这样依赖导致思想政治工作队伍很难有年轻的新鲜血液注入，工作方式一成不变也就不难理解。
二、提高企业青年员工思想政治工作实效性的对策分析
青年员工是支撑企业长远发展重要资源要素，做好其思想政治工作意义重大，可以采取的措施主要有：
（一）创新工作思路
企业青年员工思想政治工作要取得实效性，适应时代以及企业的发展，就必须要与时俱进，不断创新工作的思路以及方法，但是同时又不能够脱离中心的目标[3]。第一，以中国特色的思想政治路线方针为根本的指导思想，同时又要从企业青年员工在新的时代背景下思想的特点为出发点，选用有效的方法，推动工作方式、宣传方式的多元化；第二，模式创新，突破传统的单一的灌输的模式，通过日常的潜移默化，使青年员工得到慢慢熏陶并主动接受相关的政治思想以及价值观念；第三，在坚持根本路线方针不变的情况下，适当的调整宣传的内容，使得相关的观念富有时代的特征，符合青年员工个性发展的需要。第三，注重对思想政治工作人才的培养，企业应该要注意转变传统的用人思维，为思想政治工作队伍注入年轻的新鲜的血液，使思想政治教育工作者的思维能够贴近青年员工的思想。
（二）建立完善的激励机制
在企业青年思想政治工作中，完善的长期有效的激励机制是提高工作实效性的重要保证。具体而言可以从以下几个方面着手：第一，多元化的鼓励手段，对于工作态度积极，且具有示范带动作用的青年员工，企业应该要从精神上以及物质上等给予适当的奖励，以激发青年员工对自我的约束意识，确保思想政治工作能够真正发挥对青年员工思想的导向性作用；第二，企业部门领导应该要给予足够的重视，尤其要重视刚进入企业工作的员工的思想动态，使其在思想上能够主动与党组织靠拢；第三，主要企业文化的建设，给予困难员工必要的关怀与支持，使青年员工能够感受到企业对自身的关注，感受到企业积极向上的文化。
三、结语
本文重在分析当前企业青年思想政治工作的现状，并在此基础上提出有关的解决策略，希望能为相关的研究提供重要参考价值。
参考文献：
[1]刘海波.微博时代青年员工思想政治工作面临的挑战与对策[J].人力资源管理，2013（03）：10-14.
[2]彭希林.论青年政治态度的结构、特征与转变[J].中国青年研究，2012（11）：22-25.
[3]屈小娟.企業青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].轻工科技，2012（12）：118-120.