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专业技术人员的继续教育不仅是人力资本增殖的重要途径，而且是提高组织竞争力的重要手段，目前许多组织越来越重视对专业技术人员的继续教育。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。本文试图从心理契约的视角，说明员工心理契约与专业技术人员继续教育的关系，以及如何结合员工心理契约提高继续教育的有效性。