【摘 要】
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绩效管理是企业管理的一项重要内容,当前很多企业的绩效管理工作存在不足,为有效提升企业管理水平,需要通过加强绩效管理来实现管理资源的优化配置及利用。本文以镇平县烟草专卖局为例,探索创新和改进人力资源绩效管理模式与完善绩效管理体系的方法,探索建立以提高综合实力为目标的全员绩效管理方法,以不断提高企业的人力资源管理质量和水平。
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绩效管理是企业管理的一项重要内容,当前很多企业的绩效管理工作存在不足,为有效提升企业管理水平,需要通过加强绩效管理来实现管理资源的优化配置及利用。本文以镇平县烟草专卖局为例,探索创新和改进人力资源绩效管理模式与完善绩效管理体系的方法,探索建立以提高综合实力为目标的全员绩效管理方法,以不断提高企业的人力资源管理质量和水平。
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