【摘 要】
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目的:为建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供依据。方法:从外部因素和内部因素两个角度论述了影响医院薪酬管理的因素,指出目前医院薪酬管理的现状与问题,就如何
【基金项目】
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江苏省卫生计生委人事人才管理工作科研课题(RH201603)
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目的:为建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供依据。方法:从外部因素和内部因素两个角度论述了影响医院薪酬管理的因素,指出目前医院薪酬管理的现状与问题,就如何加强医院薪酬管理提出建议和措施。结论:从提高效率、机制、制度等方面出发,提出加强医院薪酬管理的建议与措施,要求提高我国卫生支出的分配效率;适当提高医务人员的基本工资,建立动态调整机制;推动多点执业,改革人事薪酬管理制度;鼓励使用平衡记分卡进行薪酬考核,探索多种薪酬支付方式。
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