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本文通过对生产车间(以某公司胶印车间为例)在计件薪酬方案设计、制定过程中存在的问题进行分析,结合人力资源管理的理论,从提升意识、精心策划、灵活操作和跟进落实四个循序渐进的方面来完善计件薪酬体系,对企业人力资源管理工作者开展计件薪酬实践工作有指导意义.
生产车间计件薪酬方案的设计研究——以某包装制品公司胶印车间为例
【摘 要】
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本文通过对生产车间(以某公司胶印车间为例)在计件薪酬方案设计、制定过程中存在的问题进行分析,结合人力资源管理的理论,从提升意识、精心策划、灵活操作和跟进落实四个循序
【机 构】
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重庆财经职业学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年18期
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