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在北京、上海、广州、海口等许多城市，保姆紧缺，持续告急！
上海一家政公司春节前引进的大学生高级保姆，月薪高达3000元，然而，转眼就被一抢而空。春节过后，按理说在家过了一个团圆年后的保姆们也该陆续返城了。但实际情况却是大出所料，保姆荒，非但没有一点缓解，且愈演愈烈。日前，广州一家政公司甚至开出了４８００元／月的高价，但仍没有找到合适的人选。市场需求如此火爆，保姆行业看似有了新的“钱”途。“找保姆比找媳妇还难”成了城市人最头痛的事情之一。
“保姆荒”，“革”了城里人的“命”
现在找保姆，可愁煞了海口的张大爷。张大爷家以前有一个小保姆，但春节回家过年后就再也没有回来。因儿子儿媳都要上班，4岁的小孙子上幼儿园得有人接送才行。他和老伴都上了年纪，于是想找个保姆来帮自己照看小孩。他先后在海口市大英村、西沙路的两家家政公司登记过，但一个月过去了，关于保姆的消息仍是石沉大海。日前，张大爷又来到了第三家家政公司，结果还是一样——等待。海口大同路的一家政服务中心负责人说，春节过后急着找保姆的家庭登记在册的现在就有30多个，但是目前应聘保姆的人却很少。因此，他们也只能按先来后到顺序排队。
为解燃眉之急，保姆队伍连连“扩编”，一些精明的商家甚至从外地“引进”大学生保姆。如北京春节前就迎来了来自四川10所高校的25名应届大学毕业生高级家政助理。保姆的工资也犹如芝麻开花——节节高。其中，春节前上海保姆薪水就翻了两三倍，但“荒”的事态并没有多少缓解，保姆供应量远远赶不上需求的爆发性增长。
找不到保姆，城里人急呀！春节过后家里的劳动力都上班了，家里剩下了孩子和老人，都得需要人照顾；还有那一大堆没有头绪的家务，都在等着人来料理。不得已，一些大城市兴起了“团购保姆风”，几家人合伙聘请一个保姆。可是保姆们好像都约好了一样，搞起了集体“罢工”，甚至私下召开“跳槽峰会”。这下可“革”了雇主的“命”，慌了城里人的“神经”。
价值规律的杠杆翘起了保姆的“二郎腿”
保姆生意边涨边旺。按常理，物品或劳务价格上涨后购买量就多半会减少，要不就是在市场规律的作用下物品和劳务供应增加后价格会慢慢下降。可这条规律对目前的保姆市场不起作用。
做保姆身价既然这么高，为什么没有大批人从事这一行呢？
据专家分析，一方面人民经济生活水平的提高带动其购买服务的能力提升，另一方面由于生活节奏加快，愿意支付这项服务的人群增加，需求越来越庞大、多元化和专业化。许多雇主反映，好保姆就像是“高级的技工”，难觅。因此，“高级”保姆的紧俏就成了最近“保姆荒”的新特点。
据媒体报道，年前到达上海的30名大学生保姆，很快被“抢聘”一空。他们大多数是大学本科生，月薪为2500-3000元，是普通保姆工资的两倍；广州一家教助理的月薪已经开到了6000元。雇主需要保姆不再只是简单洗衣、做饭、看孩子、照顾老人，更重要的是人品、素质成了雇主首先考虑的条件，甚至还得要会家庭理财、教育孩子……
广州一家劳务公司负责人称，高级保姆一般要求学历在大专以上。 其间有报道说，有个“川妹子”公司与加拿大一管家学院合作培训涉外私人助理，其参加培训的人员就要求持大专以上学历，英语达到三级。私人助理涵盖了管家和普通家政，在自身素质、技术技能、英语水平等方面要求更高。
可见，保姆这个行业已经悄然发生改变，开始融入更多的知识、技术含量。用经济价值规律的原理讲，保姆这种“商品”的价值的提高，必然导致价格的上涨。普通保姆没人干，高级保姆少之又少，价值规律的杠杆翘起了保姆的“二郎腿”。
解决“保姆荒”“解铃还须系铃人”
由于家庭经济收入的参差不齐，目前不可能所有的家庭都聘得起高级保姆，普通保姆大可不必担心失业。现在的事实是，不是求职保姆的着急，而是寻求保姆的上火。面对高级保姆的“荒灾”，许多雇主拿出了高价雇佣的“法宝”，但这个办法不是每个需要保姆的家庭都能用得起的。3000元、4000元或是5000元，这个价也许超过了高级保姆本身的价值，但现在是供不应求，价格围绕价值波动也是正常的。
一份关于保姆和雇主关系的社会调查显示，有41％的人认为表面平等，实际上不平等；14％的人为不平等；8％的认为说不清；而只有37％的人认为平等。从中可以看出，雇主和保姆之间存在着深层的内心隔膜。一般城市保姆的工资也只是在500元左右，工资在暗示着保姆受重视的程度及其社会地位。城市的保姆大多是来自农村，现如今企业为农村劳动力提供了各种各样的就业机会。做保姆不但工资低，而且没有社会地位，所以一旦有机会保姆就迅速改行。很多网友认为，涨工资并不是解决“保姆荒”的万能之策；许多业内人士提出，应该实现保姆的职业化，与雇主签定合同，为其投养老保险、医疗保险和失业保险等。殊途同归，用多种经济手段来调节保姆的供求不平衡被许多人所认可，“解铃还须系铃人”。
当前还正处在保姆行业性质转变期，高级人才的就业观念还没有转变过来。譬如大学生仍受到“保姆即佣人”的陈旧观念的束缚，而且还会受到父母的斥责和阻止：“你读了这么多书，却去干保姆，白读了！”这样一来， 就使高级保姆成为了一个空缺，也成了一大肥缺。
出现“保姆荒”，昭示保姆这一行业性质正在起着不可忽视的变化，关系到城里人，也关系到乡下人，还关系到大中专学生就业方向。满城尽闹“保姆荒”，我们的“保姆”已不再是昨天的那个“保姆”。在市场经济条件下，没有人会拒绝来得正当的金钱。改变观念需要的只是时间。
上海一家政公司春节前引进的大学生高级保姆，月薪高达3000元，然而，转眼就被一抢而空。春节过后，按理说在家过了一个团圆年后的保姆们也该陆续返城了。但实际情况却是大出所料，保姆荒，非但没有一点缓解，且愈演愈烈。日前，广州一家政公司甚至开出了４８００元／月的高价，但仍没有找到合适的人选。市场需求如此火爆，保姆行业看似有了新的“钱”途。“找保姆比找媳妇还难”成了城市人最头痛的事情之一。
“保姆荒”，“革”了城里人的“命”
现在找保姆，可愁煞了海口的张大爷。张大爷家以前有一个小保姆，但春节回家过年后就再也没有回来。因儿子儿媳都要上班，4岁的小孙子上幼儿园得有人接送才行。他和老伴都上了年纪，于是想找个保姆来帮自己照看小孩。他先后在海口市大英村、西沙路的两家家政公司登记过，但一个月过去了，关于保姆的消息仍是石沉大海。日前，张大爷又来到了第三家家政公司，结果还是一样——等待。海口大同路的一家政服务中心负责人说，春节过后急着找保姆的家庭登记在册的现在就有30多个，但是目前应聘保姆的人却很少。因此，他们也只能按先来后到顺序排队。
为解燃眉之急，保姆队伍连连“扩编”，一些精明的商家甚至从外地“引进”大学生保姆。如北京春节前就迎来了来自四川10所高校的25名应届大学毕业生高级家政助理。保姆的工资也犹如芝麻开花——节节高。其中，春节前上海保姆薪水就翻了两三倍，但“荒”的事态并没有多少缓解，保姆供应量远远赶不上需求的爆发性增长。
找不到保姆，城里人急呀！春节过后家里的劳动力都上班了，家里剩下了孩子和老人，都得需要人照顾；还有那一大堆没有头绪的家务，都在等着人来料理。不得已，一些大城市兴起了“团购保姆风”，几家人合伙聘请一个保姆。可是保姆们好像都约好了一样，搞起了集体“罢工”，甚至私下召开“跳槽峰会”。这下可“革”了雇主的“命”，慌了城里人的“神经”。
价值规律的杠杆翘起了保姆的“二郎腿”
保姆生意边涨边旺。按常理，物品或劳务价格上涨后购买量就多半会减少，要不就是在市场规律的作用下物品和劳务供应增加后价格会慢慢下降。可这条规律对目前的保姆市场不起作用。
做保姆身价既然这么高，为什么没有大批人从事这一行呢？
据专家分析，一方面人民经济生活水平的提高带动其购买服务的能力提升，另一方面由于生活节奏加快，愿意支付这项服务的人群增加，需求越来越庞大、多元化和专业化。许多雇主反映，好保姆就像是“高级的技工”，难觅。因此，“高级”保姆的紧俏就成了最近“保姆荒”的新特点。
据媒体报道，年前到达上海的30名大学生保姆，很快被“抢聘”一空。他们大多数是大学本科生，月薪为2500-3000元，是普通保姆工资的两倍；广州一家教助理的月薪已经开到了6000元。雇主需要保姆不再只是简单洗衣、做饭、看孩子、照顾老人，更重要的是人品、素质成了雇主首先考虑的条件，甚至还得要会家庭理财、教育孩子……
广州一家劳务公司负责人称，高级保姆一般要求学历在大专以上。 其间有报道说，有个“川妹子”公司与加拿大一管家学院合作培训涉外私人助理，其参加培训的人员就要求持大专以上学历，英语达到三级。私人助理涵盖了管家和普通家政，在自身素质、技术技能、英语水平等方面要求更高。
可见，保姆这个行业已经悄然发生改变，开始融入更多的知识、技术含量。用经济价值规律的原理讲，保姆这种“商品”的价值的提高，必然导致价格的上涨。普通保姆没人干，高级保姆少之又少，价值规律的杠杆翘起了保姆的“二郎腿”。
解决“保姆荒”“解铃还须系铃人”
由于家庭经济收入的参差不齐，目前不可能所有的家庭都聘得起高级保姆，普通保姆大可不必担心失业。现在的事实是，不是求职保姆的着急，而是寻求保姆的上火。面对高级保姆的“荒灾”，许多雇主拿出了高价雇佣的“法宝”，但这个办法不是每个需要保姆的家庭都能用得起的。3000元、4000元或是5000元，这个价也许超过了高级保姆本身的价值，但现在是供不应求，价格围绕价值波动也是正常的。
一份关于保姆和雇主关系的社会调查显示，有41％的人认为表面平等，实际上不平等；14％的人为不平等；8％的认为说不清；而只有37％的人认为平等。从中可以看出，雇主和保姆之间存在着深层的内心隔膜。一般城市保姆的工资也只是在500元左右，工资在暗示着保姆受重视的程度及其社会地位。城市的保姆大多是来自农村，现如今企业为农村劳动力提供了各种各样的就业机会。做保姆不但工资低，而且没有社会地位，所以一旦有机会保姆就迅速改行。很多网友认为，涨工资并不是解决“保姆荒”的万能之策；许多业内人士提出，应该实现保姆的职业化，与雇主签定合同，为其投养老保险、医疗保险和失业保险等。殊途同归，用多种经济手段来调节保姆的供求不平衡被许多人所认可，“解铃还须系铃人”。
当前还正处在保姆行业性质转变期，高级人才的就业观念还没有转变过来。譬如大学生仍受到“保姆即佣人”的陈旧观念的束缚，而且还会受到父母的斥责和阻止：“你读了这么多书，却去干保姆，白读了！”这样一来， 就使高级保姆成为了一个空缺，也成了一大肥缺。
出现“保姆荒”，昭示保姆这一行业性质正在起着不可忽视的变化，关系到城里人，也关系到乡下人，还关系到大中专学生就业方向。满城尽闹“保姆荒”，我们的“保姆”已不再是昨天的那个“保姆”。在市场经济条件下，没有人会拒绝来得正当的金钱。改变观念需要的只是时间。