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当前,我国的经济科技发展迅速,我国的信息技术也有了一定的发展,信息技术已经被广泛的应用到我国的生活和工作中。但是电力企业的人力资源管理也是需要信息技术的推动,需要信息技术对传统的管理模式和理念进行相应的创新与优化,从而实现其企业的人力资源管理的科学分配,使人力资源管理工作的效率得到进一步的提升。因此,本文就信息化条件下的电力企业的人力资源管理进行相应的分析与探讨。