论文部分内容阅读
摘 要：在我国当前阶段的新形势下，从宏观方面来看，我国的综合实力日益强盛，经济的发展水平日益提高，法律的设置逐步完善和健全，国民生产总值也在逐步攀升；从微观方面来讲，随着我国最新一轮电力改革方案的设立与出台，电力行业的市场化逐步取得了自由并得到了进一步放开。在这样的的电力市场新形势的大背景下，电力企业要想在电力市场中充分享受国家出台的相关优惠政策，在竞争激烈的市场环境中“吃得开”，就要想方设法的在自身的“硬件”方面下功夫，充实完善企业自身在文化建设中的思想政治方面的教育工作。找出企业自身所存在的问题和电力企业文化建设中在思想政治方面的漏洞，是对于电力企业能够在当前新形势的市场环境中生存和发展的必备要素和需要关注和解决的重点内容。
关键词：电力企业；文化建设；思政工作；问题及对策
随着国家新一轮的电力改革方案的公布和出台，电力行业相关法律的健全，电力市场的制度将更加趋向于规范化，这对于身处电力行业中的电力企业来说，国家为其提供了一个良好的外部条件和环境，将更加有利于电力企业的自身发展。在我国新一轮的电力改革方案和相关政策之中，某些条例明确指出要促进电力市场的进一步自由化和开放化，降低电力行业的准入门槛，增进电力市场中相关企业的竞争，采用个别劳动生产率的提高来激励和带动竞争的方式，从而达到降低整个电力行业的社会必要劳动时间，提高整个电力行业的劳动生产率的目的，进一步推进电力行业的创新水平和发展能力。在新形势下的生存和发展电力企业，要想在我国综合国力日益强大，经济发展水平日益提高，社会日趋和谐稳定，人民的生活水平日益提高的大环境背景之下，充分享受国家所带来的良好的外界环境和相关优惠政策，在竞争激烈的电力市场环境中能够健康成长并进一步得到向上发展，充分关注电力企业文化建设中的思想政治工作的问题和漏洞，并及时进行问题的解决和漏洞的弥补将是其不可忽视的必需要素。
通常情况下，在电力行业中，如果一个电力企业要想在竞争激烈的市场中得到存活并进一步地发展，那么，这个电力企业自身内部环境的的建设将对其产生直接的影响。根据专家的调查研究结果显示，一般情况下，电力企业在市场中消退的原由有接近百分之五十以上的概率出自于企业内部在文化建设方面的问题。而在电力企业文化建设的过程当中，对于企业内部员工的思想教育和政治教育不仅对员工的工作态度影响颇为深重，而且在电力企业的整个成长过程中产生着不可忽视的作用。可是，在现实生活中，大部分的电力企业往往将双眸集中凝视在企业的外部环境中，也可以说是紧盯在它竞争对手身上，而对于其企业自身文化建设中的思想政治工作问题和漏洞有所忽视。因此，在这里，笔者将针对新形势下电力企业文化建设中的思想政治工作中的一些问题进行指出，并针对电力企业所存在具体问题进行深入的探讨和对策的探究，以希望在促使电力企业更好的响应国家在电力行业的相关政策和号召，并在电力市场中以更加积极的态度进行发展并壮大的方面奉献出自己的绵薄之力。
首先，在新的形势下，文化建设方面的思想与政治工作往往并未真正受到电力企业的关注与重视，电力企业往往为了降低企业成本，扩大企业利润，或者是取得电力方面的研究成果，而将目光过度放在了与电力行业相关对手的竞争方面，如何创造电力新型产品，如何在国家有关政策方面取得进一步的有利条件，如何降低电力设备的磨损费用等等，成了电力企业的关注中心，因此，电力企业不可避免的忽视了对于其内部员工在思政工作方面的引导，从而也难以更好的为电力企业的良性发展打造电力企业所必备的文化建设基础。电力企业一旦缺失这一基础层，将很有可能引发电力企业的员工在思想方面的不团结，政治方面的偏离，如果不能及时发现，并有针对性的引导改正，将可能对电力企业、电力行业甚至整个国家造成不可估计、无法挽回的损失。电力企业应该时刻提醒并加强针对其内部员工在文化建设中思政工作方面的学习和教育引导，防止其员工思想以及政治偏离了正确的正常的轨道。电力企业要对于员工的思想政治方面真正重视起来，企业领导人应该不定时或者定时的开展正式的员工座谈会，或者以不正式宽松的方式找员工私下谈心，基本上要做到“大的政治方向向中国共产党靠拢、不偏离”，与此同时，在思想方面，也要引导电力员工积极向上，为电力企业谋福利，提倡“以一带十，以己带他，互帮互助”的方式，运用情感渲染的策略在潜移默化中影响周围的员工政治坚定，思想健康，为了新形势下电力企业文化建设而共同奋斗，促进电力企业的更好发展。
其次，在新形勢下电力企业文化建设里思想政治工作的问题中，思想政治工作网络体系的管理模式并未能够得到真正的建立、健全。有的电力企业甚至仅仅将该项内容建立在表面上，在纸张上做文章，从未真正将其落实于行动和实践。在电力企业的思想政治工作中，体系的建设不应该仅有电力公司的顶层设计人员进行参与和设计工作，在整个企业文化的思想政治工作体系建设的生命周期中，更应该让电力企业的所有的员工真真正正的参与进来，尤其是在电力企业工作的一线人员。毕竟电力企业的一线员工在电力企业的非正式团体中占有相当大的比重，他们对于思想政治工作的体系建设也更加拥有发言的基本权利。电力企业文化建设中思想政治工作网络体系的建立与设置，应该充分的考虑到整个体系的完整性和明确性，切不可以对于体系中的某项环节模棱两可，没有具体的可操作性以及可衡量性。早在国外的研究体系中，国外的相关文献中就指出可以采用SMART的基本性原则来对体系进行设置操作，在这里，笔者认为电力企业文化建设中的思想政治工作网络体系也应该运用SMART的基本性原则，完整、真实、有效的建立、健全该项工作体系，不将体系的建立和设置体现在表面文章上，真正的落实到各项电力企业工作的实际之处。
再次，由于电力企业往往对于新形势下激烈的竞争态势有紧张的情绪存在其中，难免疏忽于对于电力企业文化建设中思想政治工作问题的宣传，与此同时，对于优化电力企业文化建设中思想政治工作教育网宣传内容做的也不够到位。有相关媒体指出，电力行业中的电力企业一般情况下是出现不了规模和影响力具大的同时又能够轰动大众的良性新闻，一旦有了相当性规模的媒体报道，那么新闻的报道内容一般来说并不是什么所谓的好消息。正如一句老话所言：“好事不出门，坏事传千里”。因此，电力企业的高层人员一定要将企业文化中的思想政治工作中所涉及和牵扯到的问题重视起来，并时刻地加强对电力企业上下所有员工的宣传、交流和教育，将思想政治工作教育网宣传内容做到位，有利地避免“坏事传千里”的现象在电力企业发生。电力企业的管理人员也一定要充分考虑到对员工在企业文化中思想政治工作教育和宣传的前瞻性，不要等到坏的事情遮不住的时候才开始关注员工的思想政治工作问题，那样似乎对于电力企业以及企业员工所造成的伤害几乎于事无补，并且可以说是电力企业关于其企业文化中员工思想政治工作的开展以及问题、漏洞的发现和关注已经亡羊补牢、为时已晚了。于是，笔者建议，电力企业应该在企业员工最开始入职的培训中就应该将企业文化建设中思想政治工作放在中心位置，并且在接下来在员工伴随着电力企业的成长和发展过程中时刻提醒员工务必将其放在心中。由于人作为自然界的生命物种，本身是具有主观能动性的，在一个人的发展过程之中，内因往往能够起到决定性的作用，所以要让电力企业员工将思想政治工作永记心中往往可以得到事半功倍的最佳效果。与此同时，电力企业作为外部因素，针对电力企业文化建设中思想政治工作问题进行及时宣传，并且完善教育网络的宣传内容，对于电力企业以及内部员工的自身发展可以起到良性的促进作用，有效避免危害电力企业和员工本身的灾难性事件出现。 最后，在新形势下电力企业文化建设里思想政治工作的问题中，关于思想政治工作的规范规章制度并没有合理、有效的体现并建设起来也是当前阶段电力企业的又一项重大的问题。正所谓“没有规矩，不成方圆”。对于在竞争日益激烈的电力行业中发展的电力企业，尤为重要。电力企业文化建设里思想政治工作的规范规章制度，不仅要设立，更应该合理、理性的设立。在电力企业文化建设的政治工作中，正确的规范规章制度可以帮助电力企业员工充分的认可马克思主义，中国共产党的领导，社会主义的核心领导班子，坚定的走“马克思主义中国化的社会主义道路”，坚守中国共产党所提出来政治路线，支持党的各项方针、政策，维护祖国的统一，民族的团结。在电力企业文化建设的思想工作中，正确的规范规章制度可以促使电力企业员工摆正自身的思想态度，从职业角度出发，努力做到爱岗敬业，诚实守信，团结互助等等，从个人角度来讲，良好的思想规章规范制度可以约束员工努力从自身出发，做好自己，抵制个人主义、享乐主义以及拜金主义三大不良思想的侵蚀。在电力企业员工上班期间，要使其严格遵守电力企业文化建设里思想政治工作的规范规章制度，严禁非法传播对我国的社会主义建设和发展有危害性的不良信息、颠覆国家的政治权利，严禁危害电力企业和其他员工的安全，严禁泄露电力企业的商业机密，严禁散播谣言，损害电力企业的规范规章制度以及电力企业的文化秩序，严禁损害电力企业以及他人的切身利益等等，都是新形势下电力企业文化建设里思想政治工作的问题中关于思想政治工作的规范规章制度的内容所要明确指出的。
总而言之，电力企业要想在新形势下针对其企业文化建设中思政工作问题进行发现，必须要加大整顿力度，大刀阔斧的进行相关方面的改革和对漏洞的纠正。充分关注文化建设中思政工作可能出现的问题，真正的建立、健全思想政治工作网络体系的管理模式，缓解对于新形势下激烈竞争态势的紧张情绪，加强针对文化建设中思想政治工作问题的宣传，将思想政治工作教育网宣传内容的优化做到位，合理建设文化建设中思想政治工作的规范规章制度，严格要求电力企业所有员工在文化建设中思政工作方面的遵守，将成为电力企业充分的适应当前国家最新的电力体制改革方案，并处理好企业在文化建设中思政工作方面问题的必要条件，也将成为电力企业接下来要想在竞争日益激烈的电力行业生存和发展工作的重点内容。
参考文献：
[1]胡红.浅议电力企业如何抓好职工思想政治教育工作[J].民营科技，2011（05）.
[2]屈强.电力企业文化建设管理的应用与分析[J].广东科技，2010（08）.
[3]杨会兵.创新思政工作开展，推动企业发展[J].经营管理者，2016（01）.
[4]王琼.坚持以人为本创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016（04）.
[5]趙霞.探索思政工作新途径引领南京地铁新发展[J].科学中国人，2016（08）.
关键词：电力企业；文化建设；思政工作；问题及对策
随着国家新一轮的电力改革方案的公布和出台，电力行业相关法律的健全，电力市场的制度将更加趋向于规范化，这对于身处电力行业中的电力企业来说，国家为其提供了一个良好的外部条件和环境，将更加有利于电力企业的自身发展。在我国新一轮的电力改革方案和相关政策之中，某些条例明确指出要促进电力市场的进一步自由化和开放化，降低电力行业的准入门槛，增进电力市场中相关企业的竞争，采用个别劳动生产率的提高来激励和带动竞争的方式，从而达到降低整个电力行业的社会必要劳动时间，提高整个电力行业的劳动生产率的目的，进一步推进电力行业的创新水平和发展能力。在新形势下的生存和发展电力企业，要想在我国综合国力日益强大，经济发展水平日益提高，社会日趋和谐稳定，人民的生活水平日益提高的大环境背景之下，充分享受国家所带来的良好的外界环境和相关优惠政策，在竞争激烈的电力市场环境中能够健康成长并进一步得到向上发展，充分关注电力企业文化建设中的思想政治工作的问题和漏洞，并及时进行问题的解决和漏洞的弥补将是其不可忽视的必需要素。
通常情况下，在电力行业中，如果一个电力企业要想在竞争激烈的市场中得到存活并进一步地发展，那么，这个电力企业自身内部环境的的建设将对其产生直接的影响。根据专家的调查研究结果显示，一般情况下，电力企业在市场中消退的原由有接近百分之五十以上的概率出自于企业内部在文化建设方面的问题。而在电力企业文化建设的过程当中，对于企业内部员工的思想教育和政治教育不仅对员工的工作态度影响颇为深重，而且在电力企业的整个成长过程中产生着不可忽视的作用。可是，在现实生活中，大部分的电力企业往往将双眸集中凝视在企业的外部环境中，也可以说是紧盯在它竞争对手身上，而对于其企业自身文化建设中的思想政治工作问题和漏洞有所忽视。因此，在这里，笔者将针对新形势下电力企业文化建设中的思想政治工作中的一些问题进行指出，并针对电力企业所存在具体问题进行深入的探讨和对策的探究，以希望在促使电力企业更好的响应国家在电力行业的相关政策和号召，并在电力市场中以更加积极的态度进行发展并壮大的方面奉献出自己的绵薄之力。
首先，在新的形势下，文化建设方面的思想与政治工作往往并未真正受到电力企业的关注与重视，电力企业往往为了降低企业成本，扩大企业利润，或者是取得电力方面的研究成果，而将目光过度放在了与电力行业相关对手的竞争方面，如何创造电力新型产品，如何在国家有关政策方面取得进一步的有利条件，如何降低电力设备的磨损费用等等，成了电力企业的关注中心，因此，电力企业不可避免的忽视了对于其内部员工在思政工作方面的引导，从而也难以更好的为电力企业的良性发展打造电力企业所必备的文化建设基础。电力企业一旦缺失这一基础层，将很有可能引发电力企业的员工在思想方面的不团结，政治方面的偏离，如果不能及时发现，并有针对性的引导改正，将可能对电力企业、电力行业甚至整个国家造成不可估计、无法挽回的损失。电力企业应该时刻提醒并加强针对其内部员工在文化建设中思政工作方面的学习和教育引导，防止其员工思想以及政治偏离了正确的正常的轨道。电力企业要对于员工的思想政治方面真正重视起来，企业领导人应该不定时或者定时的开展正式的员工座谈会，或者以不正式宽松的方式找员工私下谈心，基本上要做到“大的政治方向向中国共产党靠拢、不偏离”，与此同时，在思想方面，也要引导电力员工积极向上，为电力企业谋福利，提倡“以一带十，以己带他，互帮互助”的方式，运用情感渲染的策略在潜移默化中影响周围的员工政治坚定，思想健康，为了新形势下电力企业文化建设而共同奋斗，促进电力企业的更好发展。
其次，在新形勢下电力企业文化建设里思想政治工作的问题中，思想政治工作网络体系的管理模式并未能够得到真正的建立、健全。有的电力企业甚至仅仅将该项内容建立在表面上，在纸张上做文章，从未真正将其落实于行动和实践。在电力企业的思想政治工作中，体系的建设不应该仅有电力公司的顶层设计人员进行参与和设计工作，在整个企业文化的思想政治工作体系建设的生命周期中，更应该让电力企业的所有的员工真真正正的参与进来，尤其是在电力企业工作的一线人员。毕竟电力企业的一线员工在电力企业的非正式团体中占有相当大的比重，他们对于思想政治工作的体系建设也更加拥有发言的基本权利。电力企业文化建设中思想政治工作网络体系的建立与设置，应该充分的考虑到整个体系的完整性和明确性，切不可以对于体系中的某项环节模棱两可，没有具体的可操作性以及可衡量性。早在国外的研究体系中，国外的相关文献中就指出可以采用SMART的基本性原则来对体系进行设置操作，在这里，笔者认为电力企业文化建设中的思想政治工作网络体系也应该运用SMART的基本性原则，完整、真实、有效的建立、健全该项工作体系，不将体系的建立和设置体现在表面文章上，真正的落实到各项电力企业工作的实际之处。
再次，由于电力企业往往对于新形势下激烈的竞争态势有紧张的情绪存在其中，难免疏忽于对于电力企业文化建设中思想政治工作问题的宣传，与此同时，对于优化电力企业文化建设中思想政治工作教育网宣传内容做的也不够到位。有相关媒体指出，电力行业中的电力企业一般情况下是出现不了规模和影响力具大的同时又能够轰动大众的良性新闻，一旦有了相当性规模的媒体报道，那么新闻的报道内容一般来说并不是什么所谓的好消息。正如一句老话所言：“好事不出门，坏事传千里”。因此，电力企业的高层人员一定要将企业文化中的思想政治工作中所涉及和牵扯到的问题重视起来，并时刻地加强对电力企业上下所有员工的宣传、交流和教育，将思想政治工作教育网宣传内容做到位，有利地避免“坏事传千里”的现象在电力企业发生。电力企业的管理人员也一定要充分考虑到对员工在企业文化中思想政治工作教育和宣传的前瞻性，不要等到坏的事情遮不住的时候才开始关注员工的思想政治工作问题，那样似乎对于电力企业以及企业员工所造成的伤害几乎于事无补，并且可以说是电力企业关于其企业文化中员工思想政治工作的开展以及问题、漏洞的发现和关注已经亡羊补牢、为时已晚了。于是，笔者建议，电力企业应该在企业员工最开始入职的培训中就应该将企业文化建设中思想政治工作放在中心位置，并且在接下来在员工伴随着电力企业的成长和发展过程中时刻提醒员工务必将其放在心中。由于人作为自然界的生命物种，本身是具有主观能动性的，在一个人的发展过程之中，内因往往能够起到决定性的作用，所以要让电力企业员工将思想政治工作永记心中往往可以得到事半功倍的最佳效果。与此同时，电力企业作为外部因素，针对电力企业文化建设中思想政治工作问题进行及时宣传，并且完善教育网络的宣传内容，对于电力企业以及内部员工的自身发展可以起到良性的促进作用，有效避免危害电力企业和员工本身的灾难性事件出现。 最后，在新形势下电力企业文化建设里思想政治工作的问题中，关于思想政治工作的规范规章制度并没有合理、有效的体现并建设起来也是当前阶段电力企业的又一项重大的问题。正所谓“没有规矩，不成方圆”。对于在竞争日益激烈的电力行业中发展的电力企业，尤为重要。电力企业文化建设里思想政治工作的规范规章制度，不仅要设立，更应该合理、理性的设立。在电力企业文化建设的政治工作中，正确的规范规章制度可以帮助电力企业员工充分的认可马克思主义，中国共产党的领导，社会主义的核心领导班子，坚定的走“马克思主义中国化的社会主义道路”，坚守中国共产党所提出来政治路线，支持党的各项方针、政策，维护祖国的统一，民族的团结。在电力企业文化建设的思想工作中，正确的规范规章制度可以促使电力企业员工摆正自身的思想态度，从职业角度出发，努力做到爱岗敬业，诚实守信，团结互助等等，从个人角度来讲，良好的思想规章规范制度可以约束员工努力从自身出发，做好自己，抵制个人主义、享乐主义以及拜金主义三大不良思想的侵蚀。在电力企业员工上班期间，要使其严格遵守电力企业文化建设里思想政治工作的规范规章制度，严禁非法传播对我国的社会主义建设和发展有危害性的不良信息、颠覆国家的政治权利，严禁危害电力企业和其他员工的安全，严禁泄露电力企业的商业机密，严禁散播谣言，损害电力企业的规范规章制度以及电力企业的文化秩序，严禁损害电力企业以及他人的切身利益等等，都是新形势下电力企业文化建设里思想政治工作的问题中关于思想政治工作的规范规章制度的内容所要明确指出的。
总而言之，电力企业要想在新形势下针对其企业文化建设中思政工作问题进行发现，必须要加大整顿力度，大刀阔斧的进行相关方面的改革和对漏洞的纠正。充分关注文化建设中思政工作可能出现的问题，真正的建立、健全思想政治工作网络体系的管理模式，缓解对于新形势下激烈竞争态势的紧张情绪，加强针对文化建设中思想政治工作问题的宣传，将思想政治工作教育网宣传内容的优化做到位，合理建设文化建设中思想政治工作的规范规章制度，严格要求电力企业所有员工在文化建设中思政工作方面的遵守，将成为电力企业充分的适应当前国家最新的电力体制改革方案，并处理好企业在文化建设中思政工作方面问题的必要条件，也将成为电力企业接下来要想在竞争日益激烈的电力行业生存和发展工作的重点内容。
参考文献：
[1]胡红.浅议电力企业如何抓好职工思想政治教育工作[J].民营科技，2011（05）.
[2]屈强.电力企业文化建设管理的应用与分析[J].广东科技，2010（08）.
[3]杨会兵.创新思政工作开展，推动企业发展[J].经营管理者，2016（01）.
[4]王琼.坚持以人为本创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016（04）.
[5]趙霞.探索思政工作新途径引领南京地铁新发展[J].科学中国人，2016（08）.