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摘要：党建工作作为政府部门中的根本组成部分，其对于企业的和谐发展具有非常重要的推动作用。在竞争环境日以激烈的当今社会，不断的改善、加强企业中的党建工作，成为了凝结党组织的战斗力以及号召力的重要意义，其中在企业的党建工作中面临着的最重要的挑战为改善、加强党组织的战斗力以及号召力。本文根据当前所面临的问题，分析在目前电力企业中所存在着的党建问题，进而探讨在新时期下党建工作中的主要思路。
关键词：新形势;电力企业;党建工作
引言：根据我国供电企业的现状来看，有关企业中的党建文化将会是企业中不可或缺的内容，良好的党建企业文化的建立能够充分的发挥企业的效能，不断的完善企业在改革发展、稳定的大局。
1 电力企业党建工作中存在的两点问题
1.1企业中个别的党组织形式较为分散。
组织上的分散使得少数的党员存在文化意识上的薄弱，其主要功能主要表现在个别的党组织在发挥功能上并不能进行充分的发挥，活动常常表现为形式化以及表面化，企业中缺乏文化的吸引力以及活力，导致党组织在文化影响上功能进行了削弱，企业中个别的党员干部宗旨意识薄弱，经过深入的调查研究证明，没有良好的企业文化形成的供电党建企业中，很多在一线工作中的员工存在生活困难以及对发现问题势头不足等等问题，个别企业中的干部人员存在着在企业困难解决中，应对挑战起不到模范领头作用的问题，更有甚者，甘于思想落后，甘于位于群众的后方，分析其主要产生的原因为，个别的党组织在供电岗位中，因为企业文化的不鲜明，而忘却自己在岗位中应当担当的责任问题，导致其应该发挥的领袖作用并没有得到发挥。
1.2思想政治工作观念陈旧、保守。
在当前的思政工作中，存在着一个非常突出的问题，就是观念存在着一定的陈旧、手段非常老化，进而时效性较差，总喜欢用以不变应万变的老格调以及陈旧的方法去解决现下存在的新问题，这就导致其出现的新问题并不能得到妥善的处理和解决，在企业内部中员工对于结果也存在着非常大的争议，绝大多数都认为思政思想是一种空中楼阁，每天的工作就是念念口号、上上网页、贴贴标语，并没有真正意义上的实际作用。企业中很多员工人为性的将思想工作进行弱化以及软化，游走在思想的边缘，其分析的主要原因是，公司中的员工在思想行为上存在着非常落后的观念，不与时俱进，思考浅薄，对做到“供电企业中每一位员工都是企业行走的文化符号，每一处的设备都是国家文化企业的标志，每个国家电网中工作人员的行为以及认知都是对国家电网一种文化的宣传，自己本身也是企业的形象大使”这句话的理解不够深入。践行能力以及引导能力也存在着缺陷，企业虽然制定了行为规范准则、行为手册等等，但对其自身的宣传以及行为的落实方面仍旧存在着不足，导致供电企业在文化建设方面存在着建设成效不足的方面。
2 电力企业做好党建工作的对策
2.1实施建设党建组织中的基本工作
建设电力系统中的党建文化，首先要加强基层党组织中的艰涩，全面的执行党组织需要履行的相关职责，自觉并且全面的按照民主集中制度进行处理，并且以标准化建设要求企业的员工进行标准化的管理。将党组织中的“五位一体”工作进行标准化的统一，规范相应的流程，严肃党组织中的内部工作的处理，使得电力企业中的员工严格按照企业中的相关规章制度进行建设以及发展。在“三会一课”中的规章制度中，要不断的完善党员组织中的定向任务分析，不断的开展各方面有关党组织的价值文化评估，不断的构建党组织中的文化样板，只当相关的文化基层服务工作，促进党组织进行相关文化活动建设，加强服务性党组织文化建设，从而打造出全能性的、综合性的党组织服务品牌。不断的深化国家电网中共产党党员的领头作用，建设先锋员工团队的建设故案例，组织公司的员工进行各种竞赛的内容评估，打造良好的品牌服务活动。对公司中党组织的员工情况进行全面的排查工作，不断的规范基層党组织中的建设发展，实现党组织文化建设对公司的起到的文化领先作用，开展“党组织建设基层跨年”的周年活动，不断的对党组织中出现的管理涣散、目标涣散的问题进行整改，实现全新的党员管理模式，规范电力员工的行为，不断的提高企业文化目标全覆盖的实现。
2.2加快电力员工中员工作风的素质提升，不断的提高企业文化水平
电力企业应该定期的进行习近平书记一系列重要讲话的精神培养，通过不断的加强“文化四风”的巩固以及整治等方面，实现教育实践中所拥有的实施成果，电力企业的员工在行为准则以及思想的培养方面，企业应该制定相关的规章制度，促进电力员工的综合发展。在提高员工的工作作风方面，企业文化可以融合十九大的精神，不断的贯彻马克思、列宁主义，良好的党建氛围的形成有助于员工对企业文化的深入了解。员工在电力企业中的工作环境将会在很大程度上影响其思想行为的准则以及行动的规范。因此，企业可以开展“文化角”的相关内容，鼓励员工在工作之余，进行党政相关工作的绘制，在“文化角”中对优秀作品进行展示，并加以一定的绩效奖励，完整的企业文化建设以及“文化角”的建设能够帮助企业员工进行良好的文化熏陶，提高员工良好的文化核心竞争力。除次之外，政府要鼓励企业进行党政内容的学习以及探讨，定期的进行生活讲话，分析员工中存在的不足以及需求，从多角度进行党建文化的探讨。关心员工家园幸福的建设，提高电力企业文化建设水平，进而向员工发扬社会主义核心价值观。在企业可以开展各式各样的德育教育，为企业的内部形成良好的企业文化构建氛围。推进“构建四项和谐社会，实施四项协同”的工作目标，努力构建和谐的运营、管理、服务以及人文环境，从而深化企业内部的党建宣传活动，在企业的内部形成反腐、廉洁的电力企业文化氛围，平且开展“品读、精读、细读”的文化建设活动。加强有关党风的廉政建设，实现企业党建中的安全健康教育发展。
3 结语
综上所述，电力企业要想将党建的工作在企业内部做到细致优化，必须明确企业自身所存在的党建问题以及工作中所面临的困难，认真的分析党员中思想的廉政建设是否真正的联系了现实生活，在新政策、新形势下，党建工作的发展需求，是否真正的确定了其工作的任务，在党建的文化建设中，电力企业要优先的发展其内部文化的建设，良好企业文化氛围的养成有助于帮助企业进行全面、细致的发展。
参考文献
[1]芦金生，谭雪竹.新形势下电力企业开展党建工作有效策略[J].侨园，2020（01）：156.
[2]张文菊.新形势下开展电力企业离退休管理工作探究[J].中外企业家，2019（31）：219.
[3]童玲.新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施[J].通讯世界，2019，26（10）：309-310.
国网江西省电力有限公司都昌县供电分公司，江西九江 332600
关键词：新形势;电力企业;党建工作
引言：根据我国供电企业的现状来看，有关企业中的党建文化将会是企业中不可或缺的内容，良好的党建企业文化的建立能够充分的发挥企业的效能，不断的完善企业在改革发展、稳定的大局。
1 电力企业党建工作中存在的两点问题
1.1企业中个别的党组织形式较为分散。
组织上的分散使得少数的党员存在文化意识上的薄弱，其主要功能主要表现在个别的党组织在发挥功能上并不能进行充分的发挥，活动常常表现为形式化以及表面化，企业中缺乏文化的吸引力以及活力，导致党组织在文化影响上功能进行了削弱，企业中个别的党员干部宗旨意识薄弱，经过深入的调查研究证明，没有良好的企业文化形成的供电党建企业中，很多在一线工作中的员工存在生活困难以及对发现问题势头不足等等问题，个别企业中的干部人员存在着在企业困难解决中，应对挑战起不到模范领头作用的问题，更有甚者，甘于思想落后，甘于位于群众的后方，分析其主要产生的原因为，个别的党组织在供电岗位中，因为企业文化的不鲜明，而忘却自己在岗位中应当担当的责任问题，导致其应该发挥的领袖作用并没有得到发挥。
1.2思想政治工作观念陈旧、保守。
在当前的思政工作中，存在着一个非常突出的问题，就是观念存在着一定的陈旧、手段非常老化，进而时效性较差，总喜欢用以不变应万变的老格调以及陈旧的方法去解决现下存在的新问题，这就导致其出现的新问题并不能得到妥善的处理和解决，在企业内部中员工对于结果也存在着非常大的争议，绝大多数都认为思政思想是一种空中楼阁，每天的工作就是念念口号、上上网页、贴贴标语，并没有真正意义上的实际作用。企业中很多员工人为性的将思想工作进行弱化以及软化，游走在思想的边缘，其分析的主要原因是，公司中的员工在思想行为上存在着非常落后的观念，不与时俱进，思考浅薄，对做到“供电企业中每一位员工都是企业行走的文化符号，每一处的设备都是国家文化企业的标志，每个国家电网中工作人员的行为以及认知都是对国家电网一种文化的宣传，自己本身也是企业的形象大使”这句话的理解不够深入。践行能力以及引导能力也存在着缺陷，企业虽然制定了行为规范准则、行为手册等等，但对其自身的宣传以及行为的落实方面仍旧存在着不足，导致供电企业在文化建设方面存在着建设成效不足的方面。
2 电力企业做好党建工作的对策
2.1实施建设党建组织中的基本工作
建设电力系统中的党建文化，首先要加强基层党组织中的艰涩，全面的执行党组织需要履行的相关职责，自觉并且全面的按照民主集中制度进行处理，并且以标准化建设要求企业的员工进行标准化的管理。将党组织中的“五位一体”工作进行标准化的统一，规范相应的流程，严肃党组织中的内部工作的处理，使得电力企业中的员工严格按照企业中的相关规章制度进行建设以及发展。在“三会一课”中的规章制度中，要不断的完善党员组织中的定向任务分析，不断的开展各方面有关党组织的价值文化评估，不断的构建党组织中的文化样板，只当相关的文化基层服务工作，促进党组织进行相关文化活动建设，加强服务性党组织文化建设，从而打造出全能性的、综合性的党组织服务品牌。不断的深化国家电网中共产党党员的领头作用，建设先锋员工团队的建设故案例，组织公司的员工进行各种竞赛的内容评估，打造良好的品牌服务活动。对公司中党组织的员工情况进行全面的排查工作，不断的规范基層党组织中的建设发展，实现党组织文化建设对公司的起到的文化领先作用，开展“党组织建设基层跨年”的周年活动，不断的对党组织中出现的管理涣散、目标涣散的问题进行整改，实现全新的党员管理模式，规范电力员工的行为，不断的提高企业文化目标全覆盖的实现。
2.2加快电力员工中员工作风的素质提升，不断的提高企业文化水平
电力企业应该定期的进行习近平书记一系列重要讲话的精神培养，通过不断的加强“文化四风”的巩固以及整治等方面，实现教育实践中所拥有的实施成果，电力企业的员工在行为准则以及思想的培养方面，企业应该制定相关的规章制度，促进电力员工的综合发展。在提高员工的工作作风方面，企业文化可以融合十九大的精神，不断的贯彻马克思、列宁主义，良好的党建氛围的形成有助于员工对企业文化的深入了解。员工在电力企业中的工作环境将会在很大程度上影响其思想行为的准则以及行动的规范。因此，企业可以开展“文化角”的相关内容，鼓励员工在工作之余，进行党政相关工作的绘制，在“文化角”中对优秀作品进行展示，并加以一定的绩效奖励，完整的企业文化建设以及“文化角”的建设能够帮助企业员工进行良好的文化熏陶，提高员工良好的文化核心竞争力。除次之外，政府要鼓励企业进行党政内容的学习以及探讨，定期的进行生活讲话，分析员工中存在的不足以及需求，从多角度进行党建文化的探讨。关心员工家园幸福的建设，提高电力企业文化建设水平，进而向员工发扬社会主义核心价值观。在企业可以开展各式各样的德育教育，为企业的内部形成良好的企业文化构建氛围。推进“构建四项和谐社会，实施四项协同”的工作目标，努力构建和谐的运营、管理、服务以及人文环境，从而深化企业内部的党建宣传活动，在企业的内部形成反腐、廉洁的电力企业文化氛围，平且开展“品读、精读、细读”的文化建设活动。加强有关党风的廉政建设，实现企业党建中的安全健康教育发展。
3 结语
综上所述，电力企业要想将党建的工作在企业内部做到细致优化，必须明确企业自身所存在的党建问题以及工作中所面临的困难，认真的分析党员中思想的廉政建设是否真正的联系了现实生活，在新政策、新形势下，党建工作的发展需求，是否真正的确定了其工作的任务，在党建的文化建设中，电力企业要优先的发展其内部文化的建设，良好企业文化氛围的养成有助于帮助企业进行全面、细致的发展。
参考文献
[1]芦金生，谭雪竹.新形势下电力企业开展党建工作有效策略[J].侨园，2020（01）：156.
[2]张文菊.新形势下开展电力企业离退休管理工作探究[J].中外企业家，2019（31）：219.
[3]童玲.新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施[J].通讯世界，2019，26（10）：309-310.
国网江西省电力有限公司都昌县供电分公司，江西九江 332600