论文部分内容阅读
绩效管理是私人部门达成运营目标的有效手段，更是公共部门提升公共服务效能、实现公共价值的重要工具。随着改革的深入推进，中国公共部门的绩效管理需求凸显，平衡计分卡、KPI体系、OKR等绩效管理方法被大量引进使用。在学习借鉴国外绩效管理前沿实践和创新、不断运用绩效管理新方法和新工具的过程中，往往忽视了绩效管理面临的最根本问题不是方法和技术，而是思维观念、价值导向和制度构建。“法者，治之端也。”以提升法治思维和法治方式能力为基础，才能不断推动绩效管理的优化和完善。公立医院作为公共部门中的一类，在开展绩效评价工作的